程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。
成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。
跳槽公司的薪资水平决定了要求不过分
一般来说，跳槽能够拿到多少是要看跳槽公司的岗位设置的，不少互联网大厂有着自己的薪酬下限，薪酬体系里假如最低工资就可以拿到年薪40万，那么该程序员跳槽以后要求涨50%以上也很正常，而且HR在面试的时候也会根据他的表现在工资下限加一点点。只要他要求拿到的薪资是匹配自己跳槽的岗位和互联网大厂给出的薪资下限的，那么这个要求就不是一个过分的要求，同时甚至还能够在此基础上加一点工资。
个人能力决定了他的要求不过分
更为重要的是个人能力决定了他的要求应该不过分，按照他在国企工作的薪资达到23万来算，这位跳槽的程序员极有可能是一个硕士学历的程序员，他跳槽到互联网大厂基本上也就是三四十万起薪，这是硕士生极为普遍的一个薪资水平。当然，如果他的能力再出众一点，就算涨工资达到100%也是可以的，这并不是什么奇怪的要求。
程序员跳槽要求涨薪50%，，我觉得这个要求过分。因为程序员没有根据现实背景，就想要一个完美结论，明显不合理。
程序员工资很高一直都是现代人心知肚明的事情，但这个不代表程序员有跳槽就得要涨幅百分之五十的工资的权力。要知道程序员工资的多少除了自身能力和行业情况还有很多因素在影响。
在你报考大学的时候，所有人都在建议如果你分低不能选择好学校就去个好的城市，只有这样才能够加大未来就业的几率。因此城市因素也是一个影响大家工资的重要指标。比如一个程序员要跳槽去一个小县城工作，但由于之前是在大城市发展，年薪税前23万左右。如果回到小县城还要涨幅百分之五十，我敢打包票就算是在优秀也不会有公司要的。毕竟小县城的工资水准就摆在那边，要想狮子大开口根本就是天方夜谭的事情。
抛开城市经济水平，公司的综合能力也很重要。我马上就到了要毕业的时候了，我姐在让我去应聘实习的时候一直在催促我找一家大公司实习。原因很简单这是为了以后的就业简历润色。那样哪怕我能力再不出色，但有了这份大公司实习证明，我的应聘成功率也会高。同理，如果你的原公司足够优秀，你后面跳槽的公司势均力敌的话，或者更好，但是他对于的提薪要求也会尽量满足，毕竟履历摆在那边了，你的经验有了证明。自然不介意多投入一些钱在你身上了。
但无论是那些外部因素，都要切记自己的能力才是提薪的底气。能力足了，无论去哪里你都会有底气，也都会很顺利。如果没有能力，哪怕他先满足了你的提薪要求，后面业务不行照样得滚蛋！