程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗？我认为合理，大多数公司都很奇葩，愿意给新人高工资，不愿意给老员工涨薪资，即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样，殊不知有些新人全靠老人带，当然也有很多新人也很优秀，但是就业务来说，肯定是需要时间熟悉的。
个人认为程序员是一个技术工种，只要技能提升了，涨工资应该是水到渠成的事情，如果你的技术提升了但公司还没有给涨工资那就应该考虑通过跳槽的方式涨工资。
我想重点谈一下如何提升技术，技术的提升应该是来自于两个方面，一个是在公司做的项目，通过不断解决项目中的需求和bug来提升技术。另外一方面就是在8小时以外，自己的自学。有句话叫8小时内谋生存，8小时外求发展。所以下班之后自学提升技术也很重要。
具体如何学习呢。首先自己在公司做的项目要不断的总结，把解决过的bug以笔记的形式保留下来，因为整理的过程就是复习的过程，可能会对技术有更高深的理解。
其次，在8小时外，如何自学呢，首先做好技术学习的规划，边理论边实战，通过一个个项目提升自己的开发能力。
最后，多看一些技术文档，包括官网、技术博客，最重要的是将学习到的知识做好笔记，转化成自己的技术。github也很重要，它是一个展示自己的窗口，把自己的一些技术可以写成文章发布到github，时间长了也会有大公司向你抛出橄榄枝。
虽不想承认，但事实就是如此。就拿我自己来说吧，从一个公司里涨三倍，用了11年，跳个槽，不用一个月，直接翻一倍。所以，现实就是，踏实学能力，能力学到手，跳槽涨工资。程序员其实都不想这样跳来跳去，奈何碰到了打不破的天花板。
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第1个回答 2021-09-22
是合理的，这些程序员非常的有经验，也非常的有优势，所以这是正常的需求。
第2个回答 2021-09-22
特别不合理，要凭借自己的能力去调整自己的工资，如果自己能力不好的话，就不可以要求工资。
第3个回答 2021-09-22
这样的行为的确是合理的，因为他们之所以跳槽就是因为现在的公司已经满足不了他们现在的薪资了。因为他们的能力有了很大的提升。