在没签劳动合同的情况下，离职需提前三天告知吗？

Question

如题所述

Answer 1

在我国《劳动法》要求，建立了劳务关系，无论是否有签订合同，员工在试用期内辞职必须提早三日通告用人公司，实习期之外离职员工提早三十日以书面通告用人公司。这也是用人公司自身在劳务合同的监管上没及时，用人公司自身有义务提早征求员工是不是续签劳动合同，员工不肯续期的，用人公司能够提前安排交接工作。

如今劳动合同书早已期满，合同书早已当然停止，你已经不归属于该企业的人，只需申请办理离职流程就可以了。企业不申请办理离职流程违反规定，你能向劳动局投诉消费者维权。并没有签劳动合同离职必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

并没有签订合同，辞职的情况下最好是或是必须提前告知，但是没有开展严苛要求。并没有签订合同得话，理应归属于企业的一种过错，如果要辞职必须依据实际的状况来实现明确能否必须提前告知，要是没有签订合同能够提早三天告之。未签劳动合同需赔双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的。

理应向员工每月付款二倍的薪水”。因而公司在解除劳动合同时要付款双倍工资。若未支付，员工可申请仲裁。未签劳动合同能造成无固定期限工作合同的成立。《劳动合同法》第十四条要求：“用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳务合同”。这对企业是不好的。

Answer 2

这是不需要的，既然你们没有签订合约，那么你不需要提前知会公司。

Answer 3

当然也是需要提前三天来告知的。因为不管是不是有签订正式的劳动合同，只要是属于劳动关系的话，就应该告知。

Answer 4

不需要，没有签订劳动合同，你可以随时走人，是不会对你有约束力的。