有公司挖你，要不要跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

要，如果各方面都满意，我会跳槽。因为错失这一次机会，我可能会后悔很久很久，并且在现在的公司待下去，对我也会是一种煎熬。

另一种情况就是，假如我没有对我想去的那个公司做好了解就随便跳槽了，到了之后加入不是我想象的那个样子我同样也会失落很久很久，毕竟是抱着憧憬来的。

Answer 2

我觉得当你想跳槽的时候，看看看下是否遇到以下三种情况。

1.公司发展受限

在职场中，一个人想要有大的发展，需要有一个好的平台，没有一个好的平台，你的努力往往也是白费。
我曾经在一个互联网平台工作过， 公司好几年一直没有盈利，好几个月发不出来工资，更不用想加薪了。如果公司没有一个好的发展，你个人也难得到成长，你还是尽快离职的好。


2.自身发展受限
如果你在公司发展到一定高度，很难再接触到更高层次的工作，每天只是机械性的做一些重复性的工作，可以让你学习和进步的东西已经很少，并且升职加薪也没有任何希望的时候，那你可以考虑离开了。

3.受到上级领导的排挤
一个人能否升职加薪，关键在于你的领导。如果领导排挤你，不喜欢你，对你的工作各种挑剔，经常有意无意的刁难你。你在努力，你想领导对你的印象也比较难。

Answer 3

做人要有底线和原则，当初那个公司没有选择你，现在挖你去。 要有感恩的心！活在当下，要忠诚，对得起现在的东家。 无论是在公司中层还是基层，都要有个好名声！毕竟人品最重要！ 我觉得主要还是看现在单位的福利待遇能否让你满意，同事之间的相处是否融洽，但是你现在表现出了动摇说明现在的单位并没有让你很满意，那我觉得你可以考虑去你想去的单位，你在去之前先可以问清楚心仪的那家单位的福利待遇，发展前景是否比现在的要好，如果各方面都比现在的好，那就不用犹豫了。

还有这个问题得跳出来看。如果去新单位，就要离开刚刚熟悉的老单位，而刚刚把工作做上路，突然撒手不做了，你的主管会怎么看你？老板会会怎么看你？以后万一还应聘新岗位，刚好你又看中了老公司提供的岗位，你去还是不去？相反，如果不去新公司，但是让老公司知道新公司的想法，那你在老公司的地位是不是就提升了？至少说明你不是一个朝三暮四的小人。

我觉得既然进入工作状态了，就把这份工作好好干好，除非你到这家公司只是想先混着，有合适的再跳，那么你就没必要再呆下去了。之前非常想去的那家公司来挖你，那说明是同行业的，如果再跳槽到挖你的公司去，那现在这家公司可能对你会有不好的印象吧，如果传到同行业其它公司去了，对你个人的声誉会不会不好呢？这些你都要综合考虑下再行动哦。

Answer 4

有公司挖你，要不要跳槽可以看以下几点条件
第一点，在一家公司呆多久才适合跳槽呢?

　　很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

　第二点，为什么是3～5年才适合跳槽?

　　不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。

　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?

　　如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。

　　因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。

　　这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。

　　在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。本回答被网友采纳

Answer 5

决定是否跳槽是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。以下是一些您可能需要考虑的问题：
1. 您对现有工作的满意度：如果您对自己的工作感到满意，并且公司能够提供良好的工作条件和发展机会，那么您可能不需要跳槽。
2. 您对新公司的了解：在接受新公司的邀请之前，您需要尽可能地了解新公司的文化、价值观和发展前景等方面的信息，以确保您的期望与新公司的实际情况相符。
3. 您当前的职业规划：您的职业规划是什么？如果您的当前职位无法满足您的职业目标或发展需求，那么跳槽可能是一个好的选择。
4. 您目前的经济状况：跳槽可能会带来一些变化，包括薪酬、福利、工作环境等方面。因此，您需要评估自己是否可以承受这些变化以及它们是否值得您跳槽。
5. 其他因素：还有其他因素可能会影响您的决策，例如地理位置、个人喜好等等。
综上所述，跳槽是一项重大的决定，需要您仔细考虑并权衡利弊。最终的决定应该基于您的职业规划和个人情况，同时需要谨慎处理。