在河北工作的一名女工，在入职37天后竟然出现了猝死，对此很多网友在看到该消息时表示惋惜。然而这名女工已经62岁了，超过了用人单位的用工年龄，而且该名女工的安全以及保障没有得到很好的维系。而导致该名女工出现猝死现象，主要还是由于其工作强度以及工作时间安排的不够合理导致的，所以很多网友对该企业进行了严厉的谴责。这位该名女工的年龄比较大，但是在用人的时候也不应该有偿时间劳作的情况出现，这样的工作强度对于一名二十几岁的年轻人来说也是比较累得，更何况是已经有62岁的女性。
一般来说工作的时间应该为8小时，就算是加班也不应该超过12个小时，然而这名62岁的女性却上了14天的夜班以及22天的白班，这样的工作强度是非常厉害的。尤其是在白班与夜班轮转的时候，身体就可能由于作息的不一致而出现疲惫的状态，严重的话甚至就会出现这种猝死症状，因此该家企业对著名女员工的猝死应该承担着极大的责任。
在该事件当中，除了工作时间不合法之外，其员工出现猝死的情况就是在工作岗位以及工作时间当中出现的，因此是工伤。尽管该家公司予以否认，但是这样的争议是有明确的理论依据的，很多网友也谴责该公司要为该名员工的猝死承担相应的责任。存在争议最大的一点就是该名女工的年龄了，因为这名女工的年龄已经62岁了，超过了用人单位的法定年龄。所以很多网友担心该名女员工不能够得到应有的赔偿，对此有专业人士介绍，家属到法院进行上诉来维护其合法权益。
总之对于该名女子的去世，我们深表惋惜，而家属要想维权，那么只能通过法律的途径寻求帮助。除了要积极取证之外，也需要对女子的去世有明确的具体原因，这样才能够在上诉的时候给自己争取更多的机会，使女子的合法权益得到有效的解决。
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第1个回答 2022-08-16
女员工仅入职37天就猝死最大的争议在于员工并没有和公司签订直接的劳动合同，按照专家的说法，没有办法认定公司的赔偿问题。
第2个回答 2022-08-16
是否属于工伤，能否让公司来进行赔偿，入职一个月公司，能否赔偿所有的保险，会不会通过五险一金来进行赔偿？为什么会安排一个60多岁的工人来上夜班？专家回应，只要这个工人是公司的员工，那么就需要由公司来进行赔偿，并且工人还是在上班过程当中死亡的，所以公司应该赔偿所有的损失。
第3个回答 2022-08-16
说明该公司的工作强度过高，要想不被猝死，大家一定要注意劳逸结合。