仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
【法律分析】
注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。仲裁庭会给一个证据材料清单，如果不涉及特别复杂的案情，不需要提前进行证据交换的情况，这个证据清单是不需要提前填写的。因为证据清单一般就给一张，而且普通的案情一张清单也够大家登记相关的证据了，所以建议大家可以用铅笔把目前手头的证据先登记在清单里，这样一方面如果仲裁庭需要现场填写的时候，可以最大程度上减少写错的概率，另外一方面也算是提前把证据捋一遍，对理清思路，证据查漏补缺也很有帮助。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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