如今高校毕业生找工作非常困难，优质的岗位非常少，高校毕业生人数多竞争压力大，个人能力不足都导致高校生就业率降低，找工作越来越难。
一、优质岗位非常少
很多高校毕业生认为自己的学历和文化水平都比较高，因此在择业时更倾向于公务员、事业编、教师、医生或者国企岗位，但是这些岗位的名额却是固定的，而且根据目前的政策很多部门和岗位都开始优化，加上很多地区实施延迟退休政策，因此很多地区相比以往招录的毕业生非常少，这就意味着优质岗位数量少，无法和优秀毕业生的就业意向达到平衡的状态，大部分毕业生不愿意从事其他行业或者岗位，就会呈现出毕业后择业难、就业难的现象。
二、高校毕业生人数太多
我国传统的教育模式就是应试教育，加上高校不断的扩招，导致高校毕业生的人数逐年递增，尤其是近年来人数达到顶峰，同时很多继续教育也让低学历学生获得了高文凭，这就导致一个岗位潜在的竞争者数量不断的增加，尤其是历年国考、省考呈现出千人竞争一岗的局面，这就给这些应聘者留下了找工作难的印象。
三、高校毕业生能力不足、定位出现偏差
其实目前社会中很多岗位都出现了招人难的现象，这些岗位都集中在服务业、制造业、销售业，这些工作在普通人眼里似乎不光荣，而且就业门槛较低，因此很多人不愿意从事这些岗位，但是自己的知识储备和社会工作经验都无法胜任优质的岗位，这就让很多毕业生处于高不成、低不就的状况，不断的应聘、不断的拒绝，在反复的择业就业过程中磨掉了积极性，营造出了不好找工作的氛围。
河北多举措拓宽了高校毕业生的就业空间，而现如今高校毕业生们是不是那么好找工作的，所以才需要出台各种各样的政策去帮助高校毕业生们就业，而河北拓宽高校毕业生就业空间这一点确实是能够在一定程度上帮助高校毕业生找工作，但是还是解决不了目前高校毕业生们整体都面临着找工作难题的这个困境。为什么高校毕业生如今并不好找工作？
首先最大的一个原因就是因为受疫情的影响，疫情带来的各方面经济的影响都是非常大的，这使得很多企业没有那么多金钱和精力放在应聘新的人才上，甚至还有很多公司都面临着裁员的这种困境，在这两年的经济形式下，很多公司招聘人才的数量是非常少的，而现在毕业的大学生又是非常多的，这就会使得现在整体的岗位数量是比较少的，大学生们竞争压力比较大，内卷的情况比较严重的这个现象，所以现在的高校毕业生们一点都不容易找工作。他们找一份简单的工作，甚至有可能面临着竞争压力都是巨大的。这会给很多毕业生们带来很多麻烦。
其次就是现在的毕业生们，他们大多数内卷情况很严重，也就是他们都在不断地进行学历的内卷，在整个市场发生这样的一个变化情况下，一些比较简单的岗位都有可能会招聘的要求是硕士研究生，这会给很多毕业生们带来麻烦，他们没有办法快速的找到一份合适的工作。