员工旷工企业可以仲裁解除劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

按照劳动合同法的规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以就看你们公司对劳动者旷工解除劳动合同是怎么规定的。比方说旷工一天可以扣发工资，旷工几天可以解除劳动合同。如果员工的旷工达到了解除劳动合同的条件，你们公司可以通知该员工解除劳动合同。当然，你们的规章制度必须依法制定，也就是说程序上和内容上都不能违反法律规定，还有解除劳动合同的程序也必须符合法律的规定，比如向员工送达解除通知书的程序也要合法，否则，如果劳动者不服解除劳动合同的通知或者决定，就可以申请劳动仲裁，请求撤销解除合同通知书或者决定。
对于是否与员工解除劳动合同属于企业自主管理范围的事情，你们公司不需要申请仲裁解除劳动合同。
但如果员工一直旷工，单位可以通知其本人并限定其上岗时间，在此期间仍不到岗，则可以解除劳动合同。

Answer 2

如果旷工属于用人单位经明示的、严重违反用人单位的规章制度，则可以解除合同，且无需支付补偿金。

Answer 3

员工无故旷工，超过规定期限，就会自动解除劳动合同，没有任何补偿。