老板最怕哪种员工辞职？为何这么说？大众会觉得是那种能干活的人，但是作为老板，却不会眷顾能干活的人，最害怕有资源、有影响的人走。
首先，我们分析一下大家最关注的能干活的人。这类人最大的特点就是踏实勤奋，任劳任怨，但是这类人做的活都是脏活累活，说白了没有核心竞争力和技术含量。老板看待这种人的感觉就像“养牛”一样，给吃的，让他好好干活就行了，但是并不会特别在意，牛走了再去市场买一头就行了，大不了多买几头。
因此，干活的人走不走，作为老板是不会在意的。
另一种是有资源的人。这种人是老板要宠着的人，老板害怕他们不开心，更害怕他们走，因为他们可以带来资源。之前公司有一个女生，就是家里背景比较深，来公司纯属就是家里为了栓住她。因此，公司对她格外的好，工资给的高高的，上不上班都无所谓。
有一次，因为工作的事她很不开心，生气要辞职，那领导真是好言相劝，而且还有请客又给安慰，生怕她走了。因为如果她走了，给公司带来的项目损失，顶上一个团队。而且，外面的同行对她也都是跃跃欲试。
最后，就是那种有影响力的人了。这种人的优势在于他的影响力，一般他是一个团队的核心人物，人们对于公司的忠诚说白了就是对这个核心人物的忠诚。这种人品格和对待员工都是让人称赞的，可以让员工死心塌地的。这种人要是走了，可以带走一个团队，往往给公司带来巨大损失，因此，老板要给足面子。
总之，职场中凡事都是利益为先，领导害怕走的人，就是能给公司带来最大利润的人。
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第1个回答 2022-07-15
最怕那种有凝聚力，还有能力，而且跟同事关系都特别好的员工辞职，因为这种人一般辞职以后单位就没有主心骨了，会让其他员工无所适从。
第2个回答 2022-07-15
老板最怕有实力的，有影响力的，有地位的，非常受欢迎的，而且工作效率特别高的员工辞职，因为这样的员工一辞职，公司就缺了有实力的大将了，肯定是会影响公司的运营的。
第3个回答 2022-07-15
平时不言语，但是影响力特别大的员工，高端企业怕人脉好的离职，低端企业怕实力强的离职，能掌握公司巨大秘密的人；公司里的任何一个秘密都代表着核心竞争力，如果这些人被挖走的话，在市场上的竞争力就会在无形当中增大。