劳动仲裁 一波接一波

Question

今年的8月19号 公司派我出去工作 然后在工作时间被服务客户绑架勒索。事后报案。此后我基本上每天都在办理这个事情 ，直到9月几号我到公司去上班，人事部经理叫我去谈话，说我这么长时间没有上班，对公司影响不好，要求将我辞退，我随即要求补发我8月分工资。雪上加霜。。。。但其对我说因为我出去工作时所带的显卡《属于公司财务》没有归还公司。其显卡是出事情是被客户所扣。我想问一下 公司是否对此事件负责，是否应该以此为由扣发我的工资。如果我要像劳动局申请仲裁要具体做什么。比如证明我当时是那时公司员工，最主要的是申请仲裁需要怎么操作？？谢谢 在线等 高分
我和公司签订的是什么劳务派遣那个合同 有什么影响吗？因为我没毕业多久 所以钱不多大概1000左右 但是扣了我工资 血汗钱 我必须拿回来 能拿到除工资以外的其他赔偿吗？还有就是绑架勒索 这个案子公安局还没解决 说抓不到人。一波接一波啊，，，，

Answer 1

公司无权将你辞退，这是其一；其二，公司应补发你的工资并赔偿你的工伤损失（如果有实际伤害的话）。

申请仲裁所需的证据：
1。劳动合同起始日期至实际终止日期的双倍工资；
2。每满一年赔偿你一个月的工资额；

法律依据：劳动法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

Answer 2

你受到的伤害是履行职务行为，公司不应以此为理由将你辞退。二是因此案涉及刑事犯罪，公司对你的处理应当待公安机关的侦察结果出来后才能处理，或你可请求侦察机关出具你受到犯罪侵害的证明。如果公司一定要辞退你，你可选择进行仲裁或提起诉讼。证明你是公司员工很简单，申请相关证人出庭即可，也可以请求相应机关到公司取证。

Answer 3

解决建议：
1、关于工资，你在外出期间和被绑架后直到回公司正常工作这段期间，公司应该支付全额工资，因为是由于工作适用被绑架。显卡没有归还并不是扣发工资的理由。
2、你和公司签订的劳务派遣合同对此事件无影响。
3、劳动仲裁部分的处理程序：建议先打劳动监察部门的电话，让他们督促一下公司，如果这招不行的话，你就去申请劳动仲裁吧，带上你的劳动合同，如果还有其他证明也带上，越多越好。扣发工资的举证责任在公司，所以不用着急，去了填完表格按里面规定的程序走就可以了。

Answer 4

你好，你为公司的事情被客户扣押人身和所带显卡，都应该由公司负责，不能由你自己负责。公司扣发工资并要求辞退你是不合法的。
你可以书写仲裁申请书，提交到公司所在地的劳动仲裁委员会，并准备好你与公司所签的劳动合同、工资、上岗证等。、作为证据。
劳动仲裁的程序跟打官司差不多，到时候开庭需要举证、质证、双方辩论，然后作出裁决。
你事情不大，本律师又远，帮不上你啊。

Answer 5

1、单位以你因公出差被绑架，并因此处理相关事宜而解除你的劳动合同，是不合法的。你要是因此不愿意解除劳动合同，在仲裁时应该会支持你的。
2、你和公司签订的劳务派遣合同和这件事没有影响，不过你应该和劳务派遣公司存在劳动关系。
3、单位扣你的工资是违法的，你可以要求单位支付被扣工资，并要求赔偿。另外可以要求单位未提前一个月通知解除劳动合同而应该额外支付一个月工资的赔偿。
4、如果单位未给你上相关社会保险，你可以要求单位补交。
5、另外，你要督促公安机关依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。本回答被提问者采纳