我主持过1年校园招聘,连续两年给师兄师妹做「面试技巧」培训和模拟面试,现在正在帮老公做简历筛选和电话面试。明确的告诉你,不要把薪资待遇放在首位。任何一家公司,在招聘应届生时,都十分明白,应届生有多笨,多么书呆子,多么难以培养,需要付出多少时间精力金钱才能培训出来。例如我们行业,每个应届生进入公司后,前三个月都是亏本的(工资福利亏本。让老员工带领和是否,影响老员工的工作效率亏本。补偿老员工,谢礼和奖励,亏本。培训课程,动辄几万一天,亏本。新员工不懂投入产出比等原因,给公司造成损失,是100%确定的.这也会亏本)。而且培训出来,也许你离职了,亏本。万一培训后,才发现你能力不适合,辞退,还得赔付三个月工资.综上所述,公司冒着多少风险招聘应届生?而应届生能带来的利润呢?微乎其微.将心比心,HR遇到见面就要求工资待遇的应届生,是什么感觉?。。。。。。。而且,成熟的公司,都有一整套完善的绩效考核制度,每年有1~2次低薪调整,多次(1~12次,每个公司不同)调整分红(奖金)的机会。如果你努力了,为公司创造了利润那么收入也会增加。完全不需要你多说话.。。。。。。。另外,我只有跨国大公司和国内合资企业的经历。并不包括某些家族企业,某些国有企业。
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