怎么查询劳务公司是否正规

如题所述

查询出国劳务公司合法资质的具体步骤如下:

1.首先进入商务部(官网);

2.选择在官网的导航里的《走出去》选项;

3.选择企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项;

4.再点击对外劳务企业名单;

5.然后选择你想要办理的省份。

PS:正规出国劳务公司都有商务部下发的资质,国劳务现全归商务部管理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-12-27
通过公司入职流程和网站查询判断公司是否正规。
正规公司一般都是具有商务部外派资质的公司或者其委托代招的公司,最终办理外派手续都是资质公司办理。正规公司报名都是要缴纳保证金的。防止工人不按时参加面试。你可以从商务部网站查看资质公司名录及联系方式。
一家劳务公司是否正规经营合法可以从以下方面着手:
1、劳务许可证(由劳动局发布的)。
2、工商营业执照(正、副)本。
3、组织机构代码证(正、副)本。
4、国税、地税登记证(正、副)本。
5、公章、财务专用章、法人私章各一枚。
6、验资报告(企业留低)。
7、公司章程一份。
8、看公司的服务时间。
9、看公司在该行业的口碑。
10、看公司的成功案例,不要轻信各类荣誉。
劳务公司的违法行为:
1、劳务公司与用工单位未签订劳务派遣协议。
从对一些用工单位的税务检查情况看,劳务公司与用工单位未签订劳务派遣协议,而只有劳务公司开出的劳务发票。这种情况存在着两种可能,一种是劳务公司与用工单位确实存在劳务派遣行为,但手续不全;另一种就是根本就不存在劳务派遣行为,而只是开了一张劳务发票从中牟利。在这种情况下,税务机关一般首先考虑的劳务公司是否存在虚开发票行为,如果劳务公司拿不出可信的证据,就存在很大的纳税风险。
2、劳务公司未按规定为劳务人员交纳各类劳动保险。
劳务公司与用工单位有劳务派遣协议,但是劳务公司并没有为劳动者缴纳各项社会保险的额凭据,也就是劳务公司向用工单位派遣的并不是本劳务公司的人员,而是向社会临时招募的人员,这种行为也就不属于劳务派遣行为,劳务公司与用工单位都必须承担相应的法律责任,具体地说,劳务公司向用工单位派遣的用工劳务是虚假行为,用工单位收到劳务公司的劳务发票不得作为劳务费用在税前列支,税务机关还需向劳务公司追究虚开发票的行为。
3、无用工单位的考勤、考核记录。
劳务公司向用工单位有劳务派遣协议,也为用工者缴纳了相应的社会保险费用,但是劳务公司和用工单位均无用工者具体的出勤记录和相关的考勤记录,协议用工人数与实际用工人数无法核对。这又存在着两种可能性,一种是协议用工人数与实际用工人数一致,只是没有相关制度和手续不完备;另一种则是协议用工人数与实际用工人数不一致,存在虚假人数,因此同样存在虚开发票的嫌疑,如果无法证明事实的存在,依然需要承担纳税风险。
4、为他人代理开具发票,帮助他人偷税。
根据实际掌握的情况,确实存在一些劳务公司为他人代理开具和虚开劳务发票的行为,帮助他人偷税。比如有些单位为了发放劳务费而又不想代扣代缴个人所得税,于是就向劳务公司要求开具劳务发票,除了承担劳务公司相关的税收以外,再给劳务公司一定的手续费,劳务公司在没有任何协议和合同的情况下,虚开劳务发票,这种行为就是偷税行为或者是帮他人偷税的行为,同样需要承担相应的法律责任。
5、劳务人员的工资由劳务公司以现金返还的方式委托劳务用工企业代为发放,或由用工单位直接用现金发放。
这种情况主要是劳务公司名义上属于劳务派遣行为,而实际上是用工单位直接使用劳务工,做法上一般是用工单位直接向劳动者发放工资,方法上由劳务公司通过现金返还的方式交由用工单位发放劳动者工资,成为代发工资,还有就是直接从用工单位应支付的劳务费中扣除用工人员的工资。
这种方式主要反映以下几种问题:
(1)虽然有劳务派遣协议,但劳务派遣协议内容非常含糊,协议标的不清;
(2)用工单位有的将发放劳动者的工资在财务上记入应付工资科目;
(3)劳务发票以差额开具;
(4)劳动者相关的社会保险费用无人缴纳或者缴纳责任人不清。
6、核定征收的劳务公司仍按差额计算缴纳企业所得税。
根据财税(2003)16号规定,“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”这一规定是针对查账征收的劳务公司的,而对核定征收的劳务公司则不适用这一政策,所谓核定征收是根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条和《征管法实施条例》第四十七条的规定,税务机关对企业实行核定征收的方法,过去许多人都习惯地把核定征收称为“带征”,实际上是对企业所得税的代征。既然是核定征收,就是把企业所有的营业收入按照规定的利润率或者成益率计算出利润后,按照规定的所得税税率计算出来的征收率,因此,核定征收的劳务公司就不能按照扣减发放用工人员的工资以及上交的相关保险费用后,作为营业收入进行核定征收。
但实际上,从税务机关掌握的人情况来看,确实有一些劳务公司在缴纳所得税时希望核定征收,也就是所谓“带征”的方法,认为只要带征所得税就不用来检查了,但在计算营业收入时又将实际收到的款项扣除了发放劳动人员的工资和保险费用后申报为营业额,这就是属于不如实申报行为,按《征管法》六十三条规定属于虚假申报,是偷税行为。
第2个回答  2017-02-21
劳务公司是否合法,主要有两点:
第一就是要看这家劳务公司是否经过工商局注册和备案,登陆当地工商查询系统来查询;

第二就是要看劳务公司的资质是否合法,比如是劳务派遣公司,是否有劳务派遣资质。像我们哈。如果是建筑分包,更需要建委的相应审批资质。

符合以上的,就应该是合法的了。
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第3个回答  2017-02-21
去当地人才交流中心查询