组织管理的三个基本理论

Question

如题所述

Answer 1

1. 古典管理理论
形成于19世纪末20世纪初，代表人物包括美国的F·W·泰勒、法国的H·法约尔和德国的M·韦伯等人。在前期，泰勒等人主要研究了企业内的管理理论，后期，以韦伯为代表的管理理论则转向了组织内的行政管理。这一理论阶段以“经济人”假设为基础，认为人们工作的动机是为了追求最大的经济利益以满足基本需求。为了满足这一需求，他们提出了科学管理方法，旨在提高组织的生产效率和合理化，通过建立标准化的原则来指导和控制组织及其成员的活动。
2. 行为科学管理理论
产生于20世纪20年代初，代表人物有美国的G·E·梅奥、F·赫茨伯格等人。他们视人为有多种需求的“社会人”，认为满足人的多种需求和组织内良好的人际关系是提高组织效率的关键。这一阶段的理论重点转移到了组织中的非正式组织、人际关系、人的个性和需求等方面。
3. 现代组织管理理论
起源于20世纪中叶，包括多个学派，如以C·I·巴纳德为代表的社会系统论、以H·A·西蒙为代表的决策理论、以F·E·卡斯特特为代表的系统与权变理论，以及以E·S·巴法为代表的管理科学理论等。这一阶段理论的特点是吸收了古典和行为科学管理理论的精华，并在现代系统论的影响下得到进一步发展。他们将组织视为系统，认为组织效率和目标的实现取决于组织内各子系统和部门之间的有机联系。
4. C管理模式理论
C管理模式是一种以人为核心，融合了中国人文国学与西方现代管理学的智慧型组织管理模式。它旨在构建一个形神兼备、遵循自然组织法则、能自我调节和适应变化的现代企业组织。C管理模式作为继金字塔型机械式组织（A管理模式）、学习型扁平式组织（B管理模式）之后的第三种组织模式，是在西方现代管理学基础上融入中国国学智慧而形成的。它以“CHINA”的第一个字母“C”命名，代表“企业C管理模式”。
“以人为核心”是构建智慧型组织的基础，也是C管理模式的关键。而“以人为本”的原则指导着智慧型组织的运营。此外，“道法自然”原则体现了C管理模式遵循自然组织的普遍规律和基本法则的特点。