第1个回答 2024-06-06
1. 双方协商一致解除劳动合同，且劳动者提出解除请求。
2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，或用人单位在劳动者通知后同意解除合同。
3. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同。
4. 劳动者违法解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位因此解除合同。
6. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除合同前需确认规章制度的合法性和告知程序的完善性。
7. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
8. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经用人单位提出拒不改正的。
9. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如提供假学历、工作经历等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为3日）。
- 用人单位有违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 在特定情况下，如暴力、威胁强迫劳动或违章指挥等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。