推荐一个讲故事的套路——STAR面试模型

Question

如题所述

Answer 1

STAR面试模型是企业在招聘过程中经常使用的面试技巧。这个模型的具体含义包括：
1. S（Situation）背景：请描述情况是在何种背景下发生的？
2. T（Task）任务：你是如何明确你的工作任务的？
3. A（Action）行动：在这种情况下，你采取了哪些行动？
4. R（Result）结果：最终的结果如何？你从中学到了什么？
简而言之，STAR模型是一种讲述个人经历的方法，它帮助面试者清晰、有条理地描述自己的项目任务。
提到STAR模型，就不能不提SCQA模型。SCQA模型是由麦肯锡咨询顾问芭芭拉·明托在《金字塔原理》一书中提出的“结构化表达”工具。它可以用于演讲的开场、报告的序言，甚至是邮件的开头。SCQA的具体含义如下：
1. S（Situation）背景：以一个大家都能理解的情景或事实作为引入。
2. C（Conflict）冲突：指出现实和理想之间的差距。
3. Q（Question）问题：提出我们需要解决的问题。
4. A（Answer）答案：给出我们的解决方案。
STAR和SCQA都是讲故事的模板，它们的应用场合有何不同呢？
个人看法是，当需要重点介绍个人工作内容时，STAR模型更为适用，比如介绍参与的项目和具体职责；而当需要重点介绍如何解决问题时，SCQA模型则更为合适，比如解决一个故障或一个重大问题的情况。