法律分析：辞职后如何处理五险一金？
1. 养老保险：
- 办理转移手续后，在新单位续保。
- 可以选择以个人身份续保（携带身份证和社保卡到社保中心办理）。
- 若选择停保，停保次月将停止报销医药费，之后可再续保。
2. 医疗保险：
- 若辞职后立即有新单位接收，可将医保关系转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。
- 若辞职后没有新单位工作，可将档案存放在劳动局或社会保险所等能托管档案的地方。通常，与原单位解除劳动关系后，即可托管档案。这种情况下，医疗保险需个人缴纳，每年一次。但中断可能会影响享受医保待遇。个人缴纳时，需携带身份证、户口本、银行存折到户口所在地的社保中心办理。
3. 失业保险：
- 辞职后，若满足一定条件，可以申请享受失业保险待遇。失业保险关系自动解除。部分城市的失业保险待遇和失业保险关系可以转移，具体需根据本地政策执行。
4. 生育保险、工伤保险：
- 这两项保险由单位支付，个人无需缴存。没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的新单位将按规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
5. 住房公积金：
- 员工离职后在本地找工作，住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存。
- 若离职后前往异地或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，也可申请转移。但部分城市规定城镇户口职员单位离职不能提取公积金，如北京。具体规定根据本地住房公积金政策执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。因此，离职后若需开具离职证明或补办，一般两年内原单位仍有记录，可联系原单位协商。
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下获得国家和社会的物质帮助。
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