《劳动合同法》的制定与实施，标志着我国在构建和发展和谐稳定的劳动关系方面迈出了重要一步。这部法律不仅涉及广大劳动者的切身利益，而且直接关系到社会和谐稳定。自1994年《劳动法》颁布以来，我国劳动合同制度经历了长足的发展，但同时也暴露出一些问题。为了规范和调控市场经济体制下劳动关系的发展和运行，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题，制定《劳动合同法》显得尤为必要。
一、完善劳动合同制度，规范用工制度
《劳动合同法》在规范用工制度上实现了突破和创新，主要体现在三个方面：
1. 事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨，扩大了劳动合同的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入劳动合同管理的范围。
2. 明确非全日制劳动标准，规范灵活用工制度。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 规制劳务派遣用工，明确劳务派遣中的权利义务。劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位三方之间的法律关系。
二、平衡劳资双方权益，寻求利益契合点
《劳动合同法》在保障劳动者基本权利的同时，也关注企业的利益。例如，在规定经济性裁员时，既允许企业根据竞争需要裁减人员，又保证被裁减人员获得补偿，个别特困群体享有特殊保护。
三、增强弱者博弈能力，保护劳动者合法权益
《劳动合同法》通过一些强制性规定，增强了劳动者在劳动关系中的博弈能力，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。例如，规定不签劳动合同支付双倍工资，规定试用期最低工资标准，将职业危害条款纳入合同必备条款等。
四、确保公平，构建和发展和谐稳定的劳动关系
《劳动合同法》在劳动者权益和企业权益之间寻求平衡，鼓励签订无固定期限劳动合同，加强工会协调劳动关系的作用，以构建和发展和谐稳定的劳动关系。
总之，《劳动合同法》的制定和实施，对于促进我国劳动关系和谐发展，保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，具有深远的影响。
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