在这种情况下，领导的回答可能意味着多种可能性，并非一定是委婉拒绝。以下是对领导回答的几种可能解读以及相应的应对策略：
1. 领导真的觉得以后有机会：领导可能认为你们以后在工作和生活中还会有很多机会一起吃饭，所以并不需要现在就特意安排。在这种情况下，你可以尊重领导的意见，同时也要留意今后与领导的互动，抓住合适的机会邀请领导共进晚餐。
2. 领导在忙于工作：领导可能因为工作繁忙，暂时没有时间和心情参加你的饭局。在这种情况下，你可以表现出对领导工作的理解和支持，同时可以换个时间或者场合再次邀请领导。
3. 领导对你的邀请有所顾虑：领导可能对你的邀请有所顾虑，比如担心会影响到工作、觉得与你不熟悉等。在这种情况下，你可以尝试了解领导的顾虑，针对性地解决这些问题。例如，你可以邀请其他同事一起，以降低领导的顾虑。
4. 领导委婉拒绝：虽然领导的回答比较含蓄，但也有可能是在委婉地拒绝你的邀请。在这种情况下，你需要判断领导的真实意图，如果确实是在拒绝你，那么就尊重领导的决定，避免再次邀请。
针对领导的回答，以下是一些可能的应对策略：
1. 表达理解：你可以向领导表示理解，尊重领导的意见，同时表达自己愿意等待合适机会的意愿。例如：“好的，领导，我明白了。既然您觉得以后还有机会，那我们就等待合适的时机。谢谢您抽出时间与我交流。”
2. 询问领导的顾虑：你可以尝试询问领导是否有什么顾虑，看看是否能够解决。例如：“领导，您是对我邀请的场合还是时间有所顾虑呢？如果可以的话，我可以调整一下。”
3. 邀请其他同事：为了避免让领导产生误会，你可以考虑邀请其他同事一起。例如：“领导，如果您觉得单独与我吃饭不太方便，那我们可以邀请其他同事一起，大家轻松交流一下。”
4. 了解领导的需求：你可以尝试了解领导的需求，看看是否有其他方式可以满足领导的需求。例如：“领导，如果您现在比较忙，那我们可以换个时间。您觉得什么时候比较合适呢？”
5. 表达感激：如果领导确实是在委婉地拒绝你，那么你可以表达对领导的感激，并表示尊重领导的决定。例如：“好的，领导，我明白了。感谢您的关注与支持，以后有机会我们再一起吃饭。祝您工作顺利！”
总之，针对领导的回答，你需要综合考虑各种可能性，并采取相应的应对策略。同时，要注重与领导的沟通，尊重领导的意见和决定，以维护良好的工作关系。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考