你可以这样回应，主要有三个方面！
第一，保持冷静和礼貌。
无论领导说什么，我们都不要激动或者生气，也不要跟领导争吵或者顶撞。这样只会让领导觉得我们不尊重他，或者更加看不起我们。我们应该用一个平和和礼貌的语气回答领导，表达出我们对工作的认真和负责。
第二，说明理由和事实。
如果我们按时下班是因为我们已经完成了当天的工作任务，并且没有其他紧急或重要的事情需要处理，那么我们就可以直接告诉领导这一点，并且提供一些证据或数据来支持我们的说法。
比如，我们可以说：“我今天已经完成了所有的工作安排，并且按时提交了报告和汇报。您可以查看我的工作进度和成果。”
第三，避免冲突和争执。
如果领导对我们的回答不满意或者不认可，并且继续用一种阴阳怪气或者挑衅的语气说话，那么我们就不要再跟领导争辩或者辩解。这样只会让事情变得更糟糕，并且损害我们在领导和同事眼中的形象和信誉。我们可以用一个简单而礼貌的语气结束对话，并且尽快离开。
员工除了做好自己工作，还要懂得为上司着想，必要时，帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系，一定要注意以下几个方面：
一、学会服从服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。
没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。
二、尊重上司
要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。
作为下属，在工作中必须做到：服从上司的安排，尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会渐渐地得到上司的器重。
第一，保持冷静和礼貌。
无论领导说什么，我们都不要激动或者生气，也不要跟领导争吵或者顶撞。这样只会让领导觉得我们不尊重他，或者更加看不起我们。我们应该用一个平和和礼貌的语气回答领导，表达出我们对工作的认真和负责。
第二，说明理由和事实。
如果我们按时下班是因为我们已经完成了当天的工作任务，并且没有其他紧急或重要的事情需要处理，那么我们就可以直接告诉领导这一点，并且提供一些证据或数据来支持我们的说法。
比如，我们可以说：“我今天已经完成了所有的工作安排，并且按时提交了报告和汇报。您可以查看我的工作进度和成果。”
第三，避免冲突和争执。
如果领导对我们的回答不满意或者不认可，并且继续用一种阴阳怪气或者挑衅的语气说话，那么我们就不要再跟领导争辩或者辩解。这样只会让事情变得更糟糕，并且损害我们在领导和同事眼中的形象和信誉。我们可以用一个简单而礼貌的语气结束对话，并且尽快离开。
员工除了做好自己工作，还要懂得为上司着想，必要时，帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系，一定要注意以下几个方面：
一、学会服从服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。
没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。
二、尊重上司
要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。
作为下属，在工作中必须做到：服从上司的安排，尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会渐渐地得到上司的器重。
当按时下班却被领导问到"这么早就走呀"时，应该以积极、理智和尊重的态度回应领导，同时要确保你的回应能够传达你的工作进展和合理的工作安排。
1. 解释你的工作完成情况：你可以向领导说明你今天的工作已经完成了，没有剩下未处理的工作或急需处理的事项。你可以简要列举一下你在当天所处理的任务和完成的工作内容，以强调你的工作进展和贡献。
例如，你可以说："我今天完成了任务A和任务B，并且及时提交了相关报告。目前没有待处理的工作，所以按时下班了。"
2. 强调工作效率：你可以告诉领导你在工作时间内高效地完成了任务，而且没有延误或拖延工作进度。这样可以让领导明白你的工作效率，并证明你对工作负责。
例如，你可以说："在工作时间内，我专注于任务的处理，高效地完成了所需工作。我认为完成工作的效率比加班更重要，这样可以确保任务按时完成并提供高质量的成果。"
3. 沟通工作分配和时间安排：你可以与领导讨论工作分配和时间安排的情况，与他们分享你的工作计划和进度。这样可以让领导了解你的工作量和时间安排，并可以达成共识。
例如，你可以说："我按照之前讨论的工作计划和时间安排，合理地分配了工作时间，并确保完成了当天的任务。如果还有其他紧急任务或需要加班的情况，请及时告知我，我会根据需要进行相应调整。"
4. 表达工作和生活平衡的重要性：你可以向领导强调工作和生活平衡的重要性，说明你注重健康和个人生活，并将其作为保持工作积极性和效率的关键因素。
例如，你可以说："我相信工作和生活平衡对于我的工作表现和健康状态至关重要。按时下班是保持工作积极性和效率的一部分。我确信，在平衡的状态下，我能够更好地投入工作，并提供更好的成果。"
之所以要以积极的态度回应领导，原因在于：
1. 展现积极主动态度：通过积极回应领导的提问，展现你的积极主动态度和对工作的关注。这可以让领导看到你对工作的负责态度，并表明你愿意与领导进行沟通、解释和协商。
2. 提供工作情况的透明度：通过回答这样的提问，你可以向领导说明你的工作进展和完成情况，并让他们了解你的工作计划和时间安排。这有助于维持透明度，让领导更好地了解你的工作负荷和处理能力。
3. 良好的沟通与理解：积极回应可以帮助建立与领导的良好沟通与理解。通过自己的回答，你可以向领导解释你按时下班的原因和工作完成情况，消除误会、防止产生负面评价，并确保大家对工作进展有准确的认知。
4. 展示自己的工作效率与平衡能力：回应提问时，你可以强调自己的工作效率和对工作与生活平衡的重视。这能够向领导展示你的时间管理能力和工作质量，体现你在合理安排工作时间的同时，能够充分完成任务，并兼顾个人生活。
5. 机会与诉求的表达：通过积极回应，你可以表达自己对于工作和生活平衡的诉求，以及对于积极的工作环境和健康的工作氛围的追求。这可以促进与领导的沟通和理解，并有可能为日后的工作安排提供更好的机会。
总之，积极回应下班时领导的提问有助于维持工作关系的良好互动与沟通，展示个人态度和能力，并传达对于积极、平衡工作环境的期望与诉求。
当你按时下班被领导阴阳地说"这么早就走呀"时，你可以考虑以下回应方式：
1.解释工作完成情况：你可以礼貌地向领导说明你当天的工作已经按时完成，并且没有待处理的紧急任务。强调你在工作时间内高效地完成了工作。
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2.强调工作生产力：你可以提到你在工作时间内专注于工作，提高了自己的工作生产力，因此能够按时完成任务并保持工作与生活的平衡。
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3.提醒工作时间：如果你的工作时间已经到了，你可以礼貌地提醒领导你的工作时间已经结束，按照公司规定你有权按时下班。你可以指出工作时间的合理安排对于员工的工作效率和工作满意度是重要的。
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4.引导沟通：如果这种情况经常发生，你可以试着以一种开放和合作的方式与领导沟通。你可以主动询问领导对你的工作表现有什么具体的期望或对工作时间的建议，以便更好地理解他们的关注点，并尝试找到双方都满意的解决方案。
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重要的是，以尊重和合作的态度回应领导的话语，避免过度辩解或对抗性回应。通过理性的沟通，你可以更好地解释自己的行为并与领导建立更好的工作关系。
按时下班被领导问「这么早就走啊」，可以根据与领导的关系和想给领导留下什么的印象来决定怎么回答。
第一类情况：问你问题的领导，跟你的关系好吗？
如果是你关系很好的领导，你可以直接跟ta说一些私事，这些私事其实也是暗示你不得不提早下班的理由。
例如：
我朋友今天约我去吃饭/看电影了，赶时间先走啦。
我昨晚睡不好，今晚想早点回去休息，明天才有精力继续冲刺嘛。
领导虽然跟你关系好，但不可能真的会去验证你说的话，基本不会过问，同时你愿意跟领导说私事，也能跟领导保持一个良好的沟通关系。
跟领导关系一般，不太敢跟领导开玩笑，直接说一句：“我工作做完了，今天有点急事，先走了。”比一切理由都好使。
如果这个领导跟你关系不好的，那问这种问题多数是阴阳怪气了，你也可以想办法阴阳领导一把。
例如：
哈哈，都说让领导您上班少跟下属聊天啦，我把工作都做完啦，就不陪您加班啦。
是啊，工作做完了就下班了，领导您事还没做完吗？那慢慢做，别着急哈。
我什么档次跟您加一样的班。
领导，我效率高有什么问题吗？
（更狠一点的）我说，平时你这个点都已经在车站了，今天竟然还没走，不会是因为看见老板在这里吧？
第二类情况：你想在同事或领导心中留下一个什么样的印象？
想留下工作积极的印象，可以这样说：
等下还要出去见客户呢。
我不是下班啦，我是出去吃饭，顺便休息下而已，晚点我还要（回家）加班呢。
想建立一个幽默有趣的形象，可以这样说：
效率起飞，准时回归，少待公司，为公司节省水费电费！
工作是我的第一个战斗场地，我在走向下一个战斗场地，王者峡谷！
不在乎别人的看法，只想在公司摆烂，可以这样说：
要不然呢，又没加班费。
天天加班的话，我估计早就精神崩溃了。
