能够很好的抓住老板给的机会,要知道在职场上机会是别人给的,在企业里资源和机会都在老板手里。在我们看来,一般能相处好的人,除了运气好之外,更多的是老板给的机会,而且一定是有准备的人,只是有准备的地方不是我们看到的普通地方。如果你不能站在老板的角度看待他们,你很可能会把机会当成运气。这时候一定要选择相信老板的眼光,因为他白手起家,做了无数次的选择,能够达到这个高度,足以证明他比我们聪明。
为什么很多工作能力非常差的人做的很好?因为他们有积极乐观的态度,当一些同事遇到困难时,他们能够帮助别人。虽然他们的工作能力不是很好,但是他们有这种正确的三观和积极的态度。他们的行为很受领导欢迎。他们能巴结领导,让领导很开心,领导自然会对他有很多好感。这也说明人的情商是很高的。会拍领导的马屁,把人哄得很好。每个人都喜欢听好话。
非常忠诚,任何一个企业,都有一个看不见的同心圆,圆心是老板,周围都是对企业、对老板、对职业忠诚的人。越接近上司,越忠诚,不一定职位越高。很多高层管理人员每天都和老板打交道,但他们未必能得到老板的信任,这可能和他们的忠诚度不够有关。显然,越靠近同心圆的中心,越有可能获得稳定的职业和稳定的回报。
方向很明确,有些人虽然工作很忙,但是每天都是浑浑噩噩的,工作的结果也不好。比如领导安排她做工作业绩报告,他却一个劲地说自己的辛苦和付出;公司盈利主要靠项目A,她却天天研究如何做好项目B。在职场中,这样的事情很多,都是因为工作方向不明确造成的,经常会做一些吃力不讨好的事情。要知道,这些事情做得再好,对领导和公司的价值感都是很低的,所以工作能力再强,也很难得到领导的重视。