劳动合同没交给劳动者，这不属于有效合同。劳动合同没给员工一份算生效吗？用人单位并没有将一份劳动合同给员工，只需彼此签字盖章，劳动合同是生效的，员工可以向劳动局举报，规定用人单位为自己一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与员工协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或盖公章生效。劳动合同文字由用人单位和员工各执一份。
第八十一条用人单位带来的劳动合同文字未注明公司法要求的劳动合同必不可少条文或是用人单位未将劳动合同文字交货员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。《劳动合同法》第三十五条要求：用人单位与员工协商一致，可以变动劳动合同承诺的具体内容。变动劳动合同，理应采取书面通知。变动后的劳动合同文字由用人单位和员工各执一份。
劳动合同生效的标准有什么？劳动合同行为主体合理合法即员工和用人单位具有做为劳动合同行为主体彼此的法律主体。具体来讲，中国公民本人参加劳动法律关系务必具有工作权利能力和劳动民事行为能力，而用人单位参加劳动法律关系变成合理合法行为主体，也需要具有对应的用工权利能力和用人民事行为能力。
劳动合同具体内容合理合法劳动合同具体内容务必合理合法，便是规定合同书务必彻底具有法律规定必不可少条文，所述法律规定和承诺条文都须合乎劳动法律、行政规章的规定。劳动合同的具体内容，包含合同期限、工作职责、劳务报酬、停止标准等均不可违背我国的强制规范。如依照在我国《劳动法》第64条的要求，达到16岁没满18岁的童工，不可从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力抗压强度的劳作和其它忌讳从业的工作。假如用人单位与童工签订劳动合同的内容是从业以上工作中，劳动合同则是没用的。
劳动合同彼此被告方法律行为真正劳动合同彼此在签订协议时务必公平自行、协商一致，法律行为都出自于自己自行且与自己本质信念相符合，不会有由诈骗、威逼、趁人之危等而导致的意思表明不真正。
劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份