怎样缩短企业和事业单位的退休金差距？有什么办法？
1、企业和事业单位之间，包括企业和企业之间，都有差距，这是合理的。这种差距不完全是制度上的。因为行业不同，岗位不同，工资基数不同，这是造成退休养老金差距的根本原因。要确保企业和机关事业单位的养老金没有差距，这是一个不可能完成的任务。
2、事业单位参加养老保险的时间较晚，有的是在本世纪初开始参加养老保险，而相当一部分是在2014年10月开始与国家机关一起参加养老保险，距今已有7年。也就是说，自2014年10月起，我国所有机关事业单位、企业和灵活就业人员都参加了养老保险，实现了养老保险实施的一体化。不管是什么身份，退休后大家都进社保，每个月领养老保险。但并轨后，人们不难发现，国家机关、事业单位和企业的养老保险差别很大，一般退休职工的养老金比国家机关和事业单位退休人员少得多。
3、控制企业和机关事业单位退休人员养老金的增加。今年社保涨幅控制线为5%。在这个前提下，每个人都能拿到5%吗？那不一定。部分省市采取控制上涨比例的方式。比如有的人能拿到4.5%的订单，有的人能拿到6%的涨幅。参照现有养老金人数，根据不同人群的经济状况调整上涨比例。部分地区企业退休人员可上浮5.4%，事业单位退休人员可上浮不超过3.9%。
4、增加70岁以上老人的养老补贴。这种养老金分配方案的一部分损失是增加老年人的养老金补贴，这可能是一些省市根据其社会人口老龄化程度决定的政策。老年人的补贴可能比普通人高200到300元。一般可以高40%左右。根据养老金收入进行调整:不同省市根据养老金收入标准进行调整。比如养老金2000元以下的朋友，在国家下发的标准上增加1.5%。
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第1个回答 2022-05-26
企业职工和事业单位养老金差距，是由各种不同因素共同作用的结果，这些差距按照目前的体制机制在短期内是无法改变的，要得到根本的改变，最关键的因素就是要提高企业职工在岗时的收入水平，提倡稳定就业，增强企业和职工的社保意识和法治意识，在提高企业职工的缴费基数和缴费年限上下功夫，加大对社保的监督和执行力度等。
第2个回答 2022-05-26
企业与机关事业单位的养老金制度只能慢慢的缩小，进而实现两种制度的最终合并，从根本上杜绝事业单位与企业退休金差距拉大的现象，国家也应该出台相应的政策来帮助促进缩小差距，进行相应制度政策出台，缩短差距进行调整。
第3个回答 2022-05-26
可以共同缴纳，这样就可以减少差距。当差距比较大的时候，你可以努力的工作，也可以改变自己的生活状态，可以多购买几份保险，也可以提高自己的收入，还可以让自己成为一个更加完善的人。
第4个回答 2022-05-26
我认为想要缩短企业和事业单位的退休金差距，首先就是要想一些办法，让自己的退休金数额越来越多；我认为可以延长缴费年限，或者是每一年缴费的费用增加，都是可以有效的缩减退休金差距的。