应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称
税前工资。应发工资包含下列组成部分：
1、劳动者的计时工资或者计件工资；
2、单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；
3、加班加点工资；
4、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《
中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的
生产经营特点和
经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条
确定和调整
最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。