面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

工作肯定要拿报酬，但是可能当时你入职之前和老板讲的条件可能你以为这个标准是可以了，实际上这整个行情可能这个价钱可能可以更往上一点，嗯，但是我不知道你入职多久，但是不太久的话，还是暂时不提，就是你可以努力工作一段时间，让老板可以看到你的表现，然后你可以，就是然后再提一下这个事情，你工作肯定得拿报酬，但是你得知道你自己的价值，你有在这个单位创造多少的价值，你是否值这个钱，这个你是要特别清楚的事情。

如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。

当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提的工资不高，老板才会用你的，如今你顺利上岗了却想起后悔了，这种心态不好，要弄清楚，薪资的合理性，是否真的不合理。努力工作，将最好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己要好好表现。

Answer 2

这种情况下是能够挽回的，可以自己先工作一段时间，让对方看到你的个人实力以后再继续提出升职加薪的要求；首先要有一定的实力来证明自己，努力的工作为公司奉献出一部分属于自己的力量，让老板看到你的优点。

Answer 3

我认为这种情况还是可以挽回的；如果认为自己的工资比较低，这个时候首先不要着急找对方，他首先要提升自己的工作能力，让自己在这份工作中表现出重要的实力，这样这时候再去找领导谈工资才是非常恰当的。

Answer 4

这样的情况是完全可以挽回的，可以在面试结束之后跟面试官继续聊一聊这个问题。