问题一：怎样写对一个人的评价 第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
第三，在情绪上，表现为善于控制和供配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。
第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。
具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。
所以在评价一个人的人格,我们就可以从上述几方面去评价
问题二：怎样去评价一个人，应该从哪些方面进行评价 如何评价一个人?品质是一个人为人处世的基础，它是一个人内在的、稳定的素质，品质的优劣是评判一个人道德境界的基本依据。而能力在某种程度上是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化。能力又是内在能力与外在能力的综合，内在的能力包括思维能力、评价能力、分析能力、综合能力等，外在能力则包括表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。行为是人的实践活动的总称，行为是最直接、最直观、最现实的，因而也是最为人瞩目、最具有说服力、最具有号召力和影响力的。”那么，至少应该包括道德方面的（诚信，孝顺），个人能力方面哗（勇敢，表达，组织），还有性格方面的（乐观，自信，积极，大方）。同时，两个方面去评价，即他有哪些优点，尤其是优点多的人，以其为主，另外一个方面就是他有哪些缺点。只有从两个方面来评价，才对这个人进行了完整的评价。不能片面了 ，而且不要乱下结论
问题三：怎样评价一个人好坏 评价一个人的好坏，不是一两句话所能概括的，首先要从根本来评价这个人先看他的父母是什么样的人，大都数人都是遗传多些，只有少个别一部分除外。
我们先前者，如果父母双方都很大度、开朗、和气、文雅、善良，那他们的孩子不论是男孩还是女孩也一定会多多少少像他们一点的。我只简单的举了个例子，现实中，人无完人，如果父母有一些小毛病，那孩子也是会有的，这是不可避免的。
还有一种人，则是完全不像父母的，他也许是从小跟爷爷奶奶、姥姥、姥爷一起生活，或是在育幼院里长大，这样的孩子，多数会像带他的人，例如：爷爷奶奶是一对性格和蔼可亲的老人，这样他会继承他们的优点，长大后，待人也会和蔼可亲；如果他在育幼院长大，那他会像带他的阿姨，长大后，他会有团结心，集体感更强些，更容易跟人合作、交往，也有一定的领导能力，只要努力，也能做出一番事业来。
评价一个人，还有一种情况，就是不论男人或是女人，都不能用金钱去衡量，不能因为他穷，所以他就是坏人；也不能因为他富，他就一定是好人。这样是不公平的，也是不正确的。
正确的评价一个人，应该是看他的修养、气度、素质以及含养。
问题四：怎样评价一个人是否成功？ 很客观的社会问题，极具普遍性。
首先必须承认你的说法，不论手段、途径，只要弄到了钱、权中的一样，在一定程度上都算是成功。但是成功并不是仅仅存在于钱与权的领域的，在各个领域都会有成功的。你也说到了问题的关键――如何衡量一个人的成功！
我想简单说就是一个人在实现理想时是否达到了目标。
一个致力于攀登高峰的人，当他踏上喜马拉雅山最高的峰顶时，那么他就获得了莫大的成功！尽管他没有得到金钱，一样没有得到权势，但是他一定为自己的成功而自豪，而亢奋，并且终身难忘。
这样说你明白了么？成功就是在你所追求的领域获得的成就，达到了目标，那么你就是成功的。
至于你提及了怀才不遇，我想你应该对自己的现状不满吧？并且看着很多在社会上打拼的人获得了很多权和钱，而自己并不差劲，却没有得到那些东西。所以才提出这样一个问题的吧？
能力的确可以造就一个人的成功，但是是会被社会局势、家庭环境、社会背景所制约的，但是通常情况下，有能力的人的成功是个早晚的问题，是金子终归会发光的。
而你说起千里马和伯乐，看来你真的觉得怀才不遇，需要提醒你的是，不要等别人来挖掘你，你应该主动的展现自己的能力，而不能只是抱怨没有伯乐，如果这样的话，你可能真的要“骈死于槽枥”了
充分的展现自我，勇于表现自己的能力，这就是努力，努力才会成功！如果别人都看不出你有什么能力，那么你的能力可能真的就仅此而已了。
希望你明白。
问题五：怎样正确评价一个人 如何评价识别人的尺度问题。一切事物和人，都是在不断变化着的，而且对不同的人以及不同的人在不同的职位上都应当有一个不同的标准来衡量，切忌用一成不变的、凝固的眼光去看待。曾经有过的优点或缺点、辉煌或失败，都不能说明现在，更不能说明将来。此外，一个人因其所处的角色不同，也就应当用不同的标准来考量，比如，不能用做朋友的标准来评价自己的丈夫，不能用做丈夫的要求来考量一个经理董事长，更不能以一个普通人的情感标准来比照一个帝王的政绩等等。这也就是说，要正确恰当地衡量和评价一个人，一是要根据他当时的主要表现如何，二是要根据他所担负的职务和所从事的职业也即他的角色，否则的话就会得出不切实际或不恰当的结论来。
问题六：如何评价一个人 评价一个人，要结合他的成长环境，日常的行为表现，以及取得的成就和不足来综合考量。
问题七：如何全面评价一个人? 全面评价一个人首先要看他的优点，然后再谈他的缺点会造成的遗憾以及改进的办法，最后还要加上期待。
问题八：怎么正确评价一个人的好与不好 一个人在世一生，总会给人们留下一个印象：是好人，还是不够好，或者就是个坏人……；是功高，还是过大，或者就是个罪人……；是功过“七三”开，还是“ *** 开”，或是“对半开”……，总会有个评价。 然而，不管怎么评价，起码得有个衡量的基本标准，否则就会是非混淆，真伪不分，甚至颠倒黑白，从而也就失去了评价的意义。 有这么一个故事：几个婆婆在一起议论儿媳妇，其中一个说：“我那儿媳妇太懒了，上午十点多还不起床，儿子还得将饭给端到屋里去”。有人就问她：“你女子生活怎样？”她顺口回答：“好得很！上午能睡到十点多，吃饭有她女婿给送到房里去”……，说到这里，她似乎也灵醒了，其他人哈哈大笑，她也不好意思的随之笑了起来。可以看出，人们往往总是“ *** 决定脑袋”，坐在哪里就喜欢说哪里的话，就会有强烈的倾向性。同是一种表现，不是自己的亲人，就认为不好；若是自己的亲人，同事一样行为，即认为是好。同样，自己所爱的人，不好也是好；自己不爱或者怨恨的人，好也是不好……。这是一种普遍的常见情形。还有，对一个人的好与不好应有全面的衡量和评价，不能断章取义，不能绝对片面。如：一个人在等候红绿灯期间，不经意的随地吐了一口痰，当然会引起人们的反感，一致认为这人不好。但是，人们忽略了一个现实，那就是此人尚能自觉地遵守交通规则。有人认为这是人们对正负信息印象不均等而造成的。一般来说，坏的印象总比好的印象在人们脑海里要深刻一些，这也许就是“负性效应”的作用吧。 现实中类似这样的例子到处都有： 一个朋友，一直与你肝胆相照，忠贞不二，若是背后说你一句坏话被你知晓，就使你恨之入骨，也许会一下子断交：也就说，交一个朋友，可能需要千言万语，而绝交，往往只要两言一语。 一个官员，起初兢兢业业，吃苦耐劳，勤奋工作，做出了一定政绩，赢得了人民好评；当他被荣誉和鲜花包围时，也许头脑发昏，免疫力下降，可能就被“糖衣炮弹”击中，一失足成千古恨，从此身败名裂，一切化为烟云。 如果因为一件小事与朋友断交，当时或许是痛快的，可以后再想起别人的好，想起那些断交的话，就会觉得十分难堪；而一个贪官被锒铛入狱后，我们也应该客观的评价他的人生，肯定其为国为民做出的成绩，惩罚其给国给民造成的罪过，不该全盘予以否定。 那么，到底什么是评价谁好、谁不好的基本标准呢？
问题九：怎样写对一个人的评价 第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
第三，在情绪上，表现为善于控制和供配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。
第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。
具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。
所以在评价一个人的人格,我们就可以从上述几方面去评价
问题十：怎样去评价一个人，应该从哪些方面进行评价 如何评价一个人?品质是一个人为人处世的基础，它是一个人内在的、稳定的素质，品质的优劣是评判一个人道德境界的基本依据。而能力在某种程度上是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化。能力又是内在能力与外在能力的综合，内在的能力包括思维能力、评价能力、分析能力、综合能力等，外在能力则包括表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。行为是人的实践活动的总称，行为是最直接、最直观、最现实的，因而也是最为人瞩目、最具有说服力、最具有号召力和影响力的。”那么，至少应该包括道德方面的（诚信，孝顺），个人能力方面的（勇敢，表达，组织），还有性格方面的（乐观，自信，积极，大方）。同时，两个方面去评价，即他有哪些优点，尤其是优点多的人，以其为主，另外一个方面就是他有哪些缺点。只有从两个方面来评价，才对这个人进行了完整的评价。不能片面了 ，而且不要乱下结论
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