一、职场女性很难融入领导的圈子
现实职场中，客观地说确实男性领导多一些，领导层的圈子中都是男性，这种氛围不管在什么公司中都是固定的，基层的职场女性根本是无法融入的，就算是知道了晋升的机会，也只是公司公开通知的情况下，对比一些融入领导圈子的男同事来说，这是普通女生无法可比的;男性领导的思维和女性下属的
思维方式，由于有很大的差别，多数男性领导也更愿意将晋升的机会留给男下属;作为职场女生，要想获得升职加薪的机会，除非是性格开朗，主动融入到领导的圈子中。
二、职场女性在生育期间容易出现断层
职场女生如果选择要孩子，在生育的期间，势必会占用掉大部分上班的时间;而领导带领团队，又是不能随便离开岗位的，为此大部分公司都会将晋升的机会主动给男下属;相信很多企业在招聘时，特别在意女生是否有过生育经历，虽然国家明确表示用人不能鄙视女性，但现实却不是如此，用人单位要考虑成本，要考虑用人是否顺利;虽然公司在明面上不说这种话，但是会在实际中鄙视女生，为了避免管理层出现断层的事情，大部分公司都是会拒绝提拔女员工的。
三、社会对女性的要求不一样
在职场打拼的女性朋友，虽然他们也有自己的梦想，也希望能够升职加薪，但是她们在家庭时，更多的确实照顾家庭，女性在生活和工作上是会进行衡量的，而职场男性却不同，只要做好自己的工作就行了;来自照顾家庭和子女教育的压力，多数职场女性根本无法分身，无法全心全意地用在工作中;对于家庭男性的要求是能否挣到钱，而对职场女性却有更多的要求，除了有份比较好的工作外，还要懂得顾家，从各方面的要求来看，职场女性是不容易拿到晋升机会的。
四、自古以来女性都是
弱势群体职场女性在公司里一直是被视为弱势群体，她们虽然也有比较高的学历，但是她们却没有能力做到保护自己;几千年来的文化，阻碍了女性自我认知的进程;大部分职场女生，从小都是在农村长大的，从小就被灌输各种各样的传统思想，导致大部分女性朋友长大好，仍然是传统思想，像相夫教子、做好分内的事情才是女性的职责，这是很多职场女性朋友没有晋升想法的原因;同一个岗位在招聘时，对男生的要求是学历和能力，而对女生的要求更高，除了能力和学历外，五官端正对于职场女性来说更重要。