经济补偿金的基数不是按私营也不是按非私营，而是按用人单位辞退员工前员工的十二个月的月平均应发工资额度为基数。这是劳动合同法所规定的。是用人单位的法定义务。一般用人单位都是按照这个规定来向被辞退员工支付经济补偿金的。
1、补偿金和赔偿金有差别
单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?
经济补偿金和赔偿金有什么区别?
一、支付情形不同
# 经济补偿金
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;
经济性裁员;劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。
#赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
划重点：经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦！根据《
劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、支付标准不同
#经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。
#赔偿金
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
2、赔偿金计算方式各地区大不同
大家都知道,根据《
中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条第二款的规定,在
劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿或赔偿金时所涉及的劳动者月工资应以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。