辞职后发现在职期间公司一直没交社保，该如何进行维权？

Question

如题所述

Answer 1

可以直接到当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司进行补缴，因为劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，就其中包括社保，如果公司没有及时给员工缴纳，员工可以要求公司进行补缴，所以员工要带好相关的证据，例如和公司签订了劳动合同，然后直接到劳动局进行投诉，当利益受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器。

很多公司为了不给员工缴纳社保甚至不签合同，其实公司的这种行为是违法的，只要员工能证明和企业存在劳动关系，依然可以要求企业进行相关的经济赔偿，有一些企业为了达到利益最大化，选择不断的压榨好泼水员工，甚至为了不给赔偿金，选择让员工自离，在没有经过劳动者同意之下，擅自调动劳动者的岗位和工作区域，这些行为都是不符合规定的。

现在的劳动法越来越完善，当员工受到不公正的对待，一定不要选择一味的容忍，这样企业反而会变本加厉的压榨员工，首先就要收集好相关的证据，例如保存好微信聊天记录，先与公司进行协商，要求公司进行赔偿，如果公司态度极其恶劣，那么就直接申请劳动仲裁，如果仲裁审理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申请强制执行。

企业给员工缴纳社保既是一种责任，也是一种法定义务，所以员工一定要及时的维权，要求公司进行相应的经济赔偿，毕竟企业没有给员工缴纳社保，也会省下一部分钱，这也是对劳动者权益的侵害，如果企业的态度极其的嚣张，作为劳动者也要正面抗争，劳动法是来保证这些劳动者的权益，不要轻易的向这些企业进行妥协。

Answer 2

和他们进行协商进行沟通，让他们给你补交保险，如果不补交的话，向相关部门举报他们，让相关部门介入，也可以让警察介入，还可以把他们的行为发到网上曝光他们。

Answer 3

可以找当地的工会组织或者人事部门，也可以把这些资料提交给法院进行起诉，维护自己的合法权益不受侵害

Answer 4

可以先和公司协商，如果协商无果，可以直接申请劳动仲裁。