在一个地方工作八年刚离职就查出得了尘肺炎能找老板赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。建议在进行维权时咨询律师，以了解自己应该获得的赔偿范围和标准。

Answer 2

如果在工作期间有暴露于高尘环境，导致职业病发生，可以向用人单位要求获得相应的补偿，包括医疗费用、工伤补助、失业补偿、工龄补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的规定，用人单位应当为员工提供安全和健康的工作环境，并有责任对员工的职业健康进行监测和评估，如果发现职业病，应立即进行报告和处理，并承担相应的赔偿责任。因此，该工人在离职后查出患有尘肺炎，可以向原雇主要求赔偿。但具体的赔偿方案需要根据病情、工作环境、用工关系以及相关法规等综合考虑，需寻求专业律师的建议和指导。

Answer 3

根据《劳动法》规定，雇主在职业病防治和检测工作方面应承担重要的责任和义务，一旦发现员工罹患职业病，应当及时通知患者并停止劳动合同。对于属于工作岗位原因导致的职业病，员工可以向用人单位提出请求工伤认定并依法获得赔偿。考虑到你已经在这家公司工作了八年，如果可以提供足够的证据表明你罹患的尘肺病与之前的工作岗位有很大的联系，那么可以向用人单位提出工伤认定及相应的赔偿请求。但具体的赔偿金额和方式，需要进一步结合案件的具体情况进行判定。

Answer 4

根据相关法律法规，员工在工作期间患职业病可以向用人单位主张赔偿。但是，要主张赔偿需要满足以下条件：

1. 病情确诊是职业病，并经过相应的医院或职业病医院的诊断和鉴定。
2. 确定患病的原因与工作有关。
3. 在与用人单位建立劳动关系满三年以上或者者职业病发生在与用人单位建立劳动关系满三年以上的期间内。

如果满足以上条件，离职员工可以向原工作单位提起赔偿要求。在此过程中，需要提供相应的证据和证明材料，如工作证明、就医报告、检验报告等。如若工作单位不认可，员工可以通过法律途径寻求解决。

总之，离职员工要想要主张赔偿需要满足一定的条件，并提供相应的证据和证明材料。建议及时寻求医疗和法律咨询，明确个人权益和责任所在，并通过适当的途径解决问题。

Answer 5

如果您在工作期间长期暴露于粉尘、毒物等环境中，导致患上尘肺病，可以向雇主提出赔偿要求。尘肺病是与工作相关的职业病，根据国家《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取必要的措施进行职业危害因素的控制，若用人单位违反规定，致使劳动者患上职业病，用人单位应该承担相应的赔偿责任。因此，如果您已确诊患上尘肺病，可以向单位提出赔偿要求，并向职业病鉴定机构进行鉴定从而获得相应的赔偿。