我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么我认为hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因1.第一点原因，了解求职者成长经历父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。从而更好地进行招聘和管理。2.第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样 的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判 断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。同样也会对企业、对工作负责。3.第三点原因，了解求职者职业规划父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。4.第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。所以可以重点把握以下几点：1. 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；2. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。3. 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。4. 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。
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