律师解答
公司被收购后原劳动合同继续生效，不需要对怀孕员工赔偿。但新单位违法解除怀孕员工劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。