一文讲透:HRBP、COE、SSC
1. HRBP:人力资源业务伙伴(HRBP)是人力资源部门和业务部门之间的桥梁和翻译。HRBP需要具备聚焦客户、理解业务、准确翻译、融入团队、推进创新、结果导向以及专业能力等能力。
2. COE:中心 of expertise(COE)是专业领域的人力资源专家。COE的主要职能是为企业设计整套人力资源体系,包括组织构架搭建、薪酬体系设计、绩效体系搭建以及培训体系设计等。
3. SSC:共享服务中心(SSC)主要是基于公司的一些管理制度,进行实施和维护。SSC负责基础的人力资源工作,如入离职、考勤、社保缴纳等。
4. 发展趋势:预计在未来3-5年内,SSC的生存空间会被极大地削弱,甚至被HR系统所取代。OD(组织发展)将是未来人力资源的主心骨,HRBP的数量会持续性增加,LD(学习与发展)和TD(人才发展)需要时间,不会在短时间内被赋予很大的权力。
5. 建议:对于HR从业者,建议抽时间补充人力资源体系搭建类知识,为未来的发展做好准备。同时,OD、COE和HRBP都是未来人力资源的重要发展方向,可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业道路。
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