在处理没有薪资证明的误工费赔偿问题时，需要综合考虑多种因素，包括受害人的职业、行业平均收入，以及误工时间等。在没有薪资证明的情况下，可以通过其他方式来证明受害人的收入情况，以便进行合理的误工费赔偿。
首先，可以参考同行业或相似职位的平均收入水平。这可以通过调查市场行情、咨询相关行业协会或专业机构等方式获得。根据这些信息，可以估算出受害人的大致收入水平，从而确定相应的误工费赔偿金额。
其次，可以考虑受害人的工作经验、技能水平等因素。如果受害人具有较高的工作经验和技能水平，那么其收入水平可能会相应提高。这些因素可以作为确定误工费赔偿金额的参考依据。
最后，还需要考虑误工时间的长短。误工时间越长，误工费赔偿金额就越高。因此，在确定误工费赔偿金额时，需要准确计算误工时间，并根据具体情况进行合理的赔偿。
综上所述：
在没有薪资证明的情况下，可以通过参考同行业或相似职位的平均收入水平、考虑受害人工作经验和技能水平等因素来确定误工费赔偿金额。同时，还需要准确计算误工时间，并根据具体情况进行合理的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条规定：“民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
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