1. 当劳动者的工资被拖欠时，这被视为劳动争议。在这种情况下，无关的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，通常应在七日内作出裁决。
2. 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 如果对法院的一审判决不服，可以在终审判决送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
4. 起诉的流程包括：首先，劳动者需要调查取证，收集与案件相关的证据，如书证、物证、证人证言等。
5. 其次，劳动者应根据法律规定起草诉状，明确自己的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
6. 然后，劳动者需将起诉状提交至被告住所地或事发地的人民法院，并支付诉讼费用。法院会在收到起诉状后五日内向劳动者发出受理通知书。
7. 被告在收到起诉状后，应在法定期限内提交答辩状，阐述自己的观点和证据。
8. 准备工作完成后，法院将安排开庭审理。庭审中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或证人，查阅证据。
9. 庭审结束后，法院将根据调查取证、当事人陈述和证据作出判决或裁定。判决或裁定一经宣告即具有法律效力。
10. 具体的处理方法需依照当地法律法规的规定。
【法律依据】：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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