当我毕业于工作时，我在项目组中有一些同事或非常好。有虫子来调查，交换在一起，一起用餐，虽然我没有谈论它，但我还有一点。后来，同事们继续辞职。我会有一个连接，我只是在谈论它。我只是听到关于他们的消息。偶尔，我一直在谈论它。它也是疏远的。那时，有一个物种不能丢失。在工作场所，同事主要是基本的沟通内容与工作有关，并且可以将朋友交朋友的同事可以用冯仁形容，但并非如此，也可以对前同事有一个良好的感受。在你的工作期间，他给你太多的帮助，让你从工作场所长大到可以阻止一个人的人。离开后，你很感激他，你可以生成一段距离，距离是分开的，忙碌的现实让你成为一个好老的。
由于需要，我们有很多工作组，其中一些是所有好员工相处，这些团体都有一个非常漂亮的团体名称，如“边境朋友”，“吃喝”等你在工作中，每个人都不会在集团中谈论，往往产生共鸣。后来，一些同事辞职，在小组中慢慢地说话，逐渐变得安静。偶尔，这个话题略有奇怪，有点尴尬。通过这种方式，这种关系逐渐疏远。我曾经有过好的同事，我在报复后没有联系它。有用之后，您可以与以前的同事密切相关，通常分为两类：没有朋友渗透兴趣；合作伙伴，基于业务支持和业务合作等利益。
联系以前的同事，但仍然保留了另一方的联系信息，可能是需要。当我们纠缠于渠道合作时，他突然认为以前的同事拥有这种资源。这就是我们通常所说的，人类建设是工作场所的家庭作业之一，而前同事也非常重要。在附近后，您可以与原始同事保持联系，并与企业文化有一定的关系。让我们来看看大型互联网技术公司如何从就业后工人拨打电话？百度左派办公室工人组织了“百老汇”，阿里创立了“阿里码头”，腾讯的左侧证明员工建立了“南极圈”。在阿里巴巴，同事叫同学，离开毕业生，阿里的年度副雇员会议称为“阿里”。对于副雇员，马玉树曾经说过：“我相信超过95％的阿里人民将参加阿里的生态建设。我们认为是阿里的生态系统，帮助他人，我觉得很好。”
每家公司的声誉和品牌塑造都在每个人工作中都在一起工作，无论它们是否在声乐或左侧，荣誉是一个合作的人。公司对员工的态度，展示了企业的模式。我曾经有过好的同事，我在报复后没有联系它。离开后，是否与以前的同事保持联系，就像一对夫妇一样可以成为朋友，有些真的成为一个好朋友，有些人已成为这个世界上最熟悉的陌生人。有些同事不仅进入了你的职业生涯，还进入了你的生活；一些同事，你之前会离开你的脚，你会把你拉黑色。一些同事已成为一个陌生的同事们。每个人都有不同的想法和选择。留在同事前面的同事，背部是黑色的，它不应该。这也是一位同事的命运，但我们正在工作，你可以有一个有朋友的朋友，它很好不太丢失这是工作场所。