解雇员工赔偿标准2021

Question

如题所述

Answer 1

您好！2021年解雇员工赔偿标准为：我国劳动法规定，用人单位辞退员工的，解除劳动合同属于违法行为，要按照经济补偿标准的两倍来对员工进行补偿。我国劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，但具体情况还应当结合实际情况来进行处理，避免法律适用的错误情况 六个月以上不满一年的 按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿。除此之外，我们本着人道主义精神来说，因为在员工已经为我们用人单位创造出利益，当他在被解雇时我们应当为他们进行一些赔偿，同时我国法律已经在这方面做出了明确的规定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
[法律依据]
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。