领导舍不得员工走的表现：
1、突然会对你比较热情，会给你更多机会展现自己，可能是把最近要做的项目交给你负责。
2、在你提出辞职的时候，提出升职和加薪来留住你，但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后有一个月的交接期，老板趁着这段时间实现对你的价值最大利用，并且同时谋划找一个新的职员来顶替你。
3、私下找你谈心，问你最最近的生活情况，或者是不是遇见什么难事了。
老板最舍不得让这3种员工离开
【1】德才兼备
德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。
常说，大肚能容天下事。当然德比才更重要，以德为先才是正确的方式，否则只会有才无德无法长久。
【2】愿意接受新鲜事物
拥抱变化，是当代的口头禅。社会发展很快，科技一日一日在提升，新鲜事物便需要接受与学习，开放心态接受新鲜事物是最重要的。
【3】忠于公司
忠于公司便是忠于自己。忠诚包括很多方面，就在企业范围内而言，自然要做到忠于岗位、忠于领导和同事、忠于客户和顾客。
领导舍不得员工走的表现：
1、对你更热情也更重视
一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？
完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。
例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。