工厂拖欠几万工资，一直不给，申请劳动仲裁，工厂还敢不给吗？

Question

不给的后果是什么?

Answer 1

您好，工厂拖欠工资问题，经过协商仍无法解决的，建议直接提起劳动仲裁来解决：
1、如果还在职，可以依据劳动合同法38条规定辞职，然后提起劳动仲裁，主张支付拖欠的工资xxx元、支付经济补偿金xxx元。
经济补偿金的计算标准和依据见劳动合同法47条规定。
2、如果已经离职走了，要看下拖欠多久了，劳动仲裁时效是一年，要尽快提起仲裁，过了时效钱就要不到了。

3、提起劳动仲裁经审批裁决后，如果工厂没有提起起诉，你也认可裁决结果，在裁决生效后您可以向公司所在地区人民法院申请强制执行，执行通知公司履行支付义务，逾期不履行的，法院会查询和冻结公司银行账户，只要公司还在正常运营，肯定会有银行账户走资金的；如果银行账户没有钱，还可以查封公司的机器设备和车辆、公司名下的房产等。
所以，建议在经几次协商仍无果等情况下尽快提起劳动仲裁维护合法权益。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果工厂一直拖欠员工工资的话，那么是可以申请劳动仲裁的，只要是申请了劳动仲裁的，工厂是一定要支付员工工资的。前提是你要有足够的证据来证明工厂拖欠工资了，比如说像劳动合同、工资表、考勤表等等证明材料。

Answer 3

有可能即使劳动仲裁以后，用人单位也会不给员工补发工资。如果出现这种情况，员工可以带着劳动仲裁的结果，到法院申请强制执行。

Answer 4

工厂拖欠几万工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
一直不给，形成劳动争议。
可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动仲裁胜诉后，若单位还不给，就立即向工厂所在地人民法院申请强制执行，
只要工厂还正常营业，法院会把被拖欠的工资执行到位的。

Answer 5

工厂如果拖欠工资，你可以去劳动仲裁，那仲裁以后，再不给的话，你可以拿着仲裁结果，去法院要求强制执行，那么法院就有可能查封工厂的账户。