1 在劳动法中，年满16岁的是未成年工，当然是可以招用的，而且必须要签订合同。 2根据劳动合同法，如果不签劳动合同，那么劳动者可以要求支付双倍工资。 3 根据民法通则，满16周岁的人工作，并能达到当地最低工资水平的，那么视为完全民事行为能力人。 下面是相关法律规定。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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