企业培训都包括哪些内容，要如何做好企业培训？

Question

如题所述

Answer 1

企业想要做好培训工作，制订好完善的培训方案是很多必要的：
第一要明确培训的目的——为什么要培训
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
第二要明确培训对象
明确培训对象将直接决定培训方法：
1、高级管理者如总裁我们需要做到提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.;
2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.;
3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.;
4、公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力.。
第三要明确培训地点和时间:
任何培训方式都会受到培训地点的限制,我们必须清楚地知道在何地以及何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
第四要确定培训内容及方式
企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象，要清楚地了解到,各个阶段参训人员的学习情况水准,保证能做到因材施教.
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训则继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训。
3、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
组织培训的方法有多种，包括线上、线下、直播等模式。各种培训方法都有其自身的优缺点，随着时代的发展，为了能快速更高效的提高培训质量、达到培训目的，更多企业开始了在线培训的探索之路，线上培训模式越来越受到青睐。

Answer 2

现在的企业培训内容和十年前的并没有太多不同追答

企业文化、制度、工作流程、岗位知识、技能等，只不过随着互联网技术的发展，大多企业都选择了线上培训的方式。为此，我经过较长时间的对比和体验，为公司选择了平安知鸟企业培训平台。针对企业员工的培训，我们要定制企业专属的培训课程和课件，这个在平安知鸟上很容易实现，不用高超的PPT功力以及视频制作技巧，利用平安知鸟的智能做课工具一键导入即可。此外，来做课功能还提供了丰富的高质量模板、素材与特效，我们拖拽就能完成视频和游戏课程的上传和制作，省去了不少视频制作和编译的过程。而且平台内上千个课件编辑组件都可以灵活使用，相较于其他做课工具功能简单，上手快，产出的教学课件也更加有趣，内容也更丰富。平安知鸟来做课功能确实帮了公司大忙，不但节省时间，而且效率高、效果好。如果你有企业培训的需求可以试试平安知鸟，绝对不会失望。

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Answer 3

传统的线下员工培训枯燥无味，培训时间地点安排不灵活，培训效果无法检验等等这些问题都让很多公司的员工培训只流于形式，无法起到应有的作用。如今随着互联网数字技术的发展，越来越多的企业开展线上培训得到很好的效果。

线上培训有什么好处？
1、打破空间限制
不管是大型小型企业，都会遇到培训场地不足以容纳一定人数的问题，导致线下培训要分批进行，而这会导致培训进度和培训内容的问题，同时还会增加培训成本。而线上培训不仅可以让员工利用碎片时间进行学习，另外企业异地员工、出差员工也可以打破时空限制，通过线上形成无障碍沟通，既节省时间又能降低成本。
2、还原线下培训场景
由于线上培训也可以通过直播、录播形式互动功能来实现实时沟通，有助于受训员工在线向讲师进行提问，同时还可以通过举手、连麦、图文互动等形式来与讲师互动交流，提高学习的主动性。
3、培训内容重复利用
由于有些员工在培训时临时有事而无法参加，这些学员可以通过录制回放来进行学习，保证员工能够随时查看培训课程；另外培训内容在线化，新员工可直接用录制的培训课程内容学习，有效保障了培训内容的可重复利用性。
4、培训效果数据化
在系统后台中，讲师可以从培训的课程数据和员工的培训情况来进行分析，有效量化员工的培训效果，还可以为后续培训课程优化提供数据参考。

企业线上培训怎么开展
1、搭建线上培训系统
线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。在线学习平台作为直播课/录播课的必要载体，可通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握。
2、制定培训内容计划
在线培训平台的上线后，企业就有了实现线上培训的管理工具，但提升线上培训的效果与转化，关键在于制定培训内容。如果没有长效的培训内容，企业员工培训就会渐渐地步入下坡，最终可能会消失不见，在线培训平台纯粹成了一个摆设。另外要根据企业发展和员工所在的职位做出对应的培训计划内容，有针对性的适时更新行业培训内容，形成完整的课程体系，提升在线培训的效果。
3、制定考核机制
对于企业，定时的考核是非常至关重要的，企业想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了专业的培训计划之后，进行员工的考核，是直接体现培训效果的验收，另外可以激发员工学习的积极性。

企业培训业务庞大，需要覆盖的受众群体众多， 每个岗位职责都需要匹配相适宜的培训，而很多企业对于在线培训缺乏实操经验，对在线培训的效果也有些担忧，但是企业随着时代的转型是发展所需，如果您企业有组织在线培训的需求，可以选择使用易知通企业在线培训系统，能够帮助企业轻松实现员工在线学习、练习、考核、统计报表的需求；系统化地进行专业职能的培训与考核，节省管理资源，提高培训效率。

Answer 4

企业培训一般分为内训和外训了；如何做好企业培训，主要还是依靠团队的实际需求来，以解决当下面临的问题为前提，不能盲目的去报名参加一些所谓的付费培训。