未签劳动合同的辞职工资问题

我是07年9月开始在这个公司上班的。工资是2000元/月，到现在为止公司都没有跟我签劳动合同，而且从今年三月份开始，我一共只休息了十八天，其余时间天天都在上班，我想辞职离开这里，我想问问，按照劳动法，如果我现在主动辞职除了要求领工资外，我还能要求领多少补偿金，按照劳动法一周最多工作多少小时呢？我做的是财务工作，公司有权要求我提前三十天辞职吗？或者等到新会计前来，我才能离职呢？最快我要多久才能离开呢？如果发生纠纷，应该怎么办？请律师的话，收费是怎么收的？

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推荐答案 2008-11-19

你可以以公司不支付你的加班费为由提出辞职，辞职时要求公司支付一直以来的加班费，以书面的形式发函给公司，同时也要求支付未签劳动合同以来的双倍工资（08年1月1日至辞职日期的）。这样除了给你正常的工资及拖欠的加班费，还得支付一个月的经济补偿金给你，及因为从08年一月一日开始至今未和你签合同，从08年1月1日到现在的工资还必须多支付一倍工资给你，综合来讲你就可以拿到11个月的工资及在此期间所欠的加班费用。步骤是先向公司提出要求支付加班费和签订劳动合同，不同意就去仲裁，切记仲裁之前辞职的理由是不支付加班费和不签订劳动合同，不支付加班费在前面，且书面提交公司，最好再用快递的形式再寄一份，以免公司说没收到而反咬一口。希望你能成功。关于离职是否要等到招到新人再来，则看你辞职的结果，如果是不支付你的要求，则可不用上班，直接去仲裁，以仲裁的结果代替解除劳动关系，如不明白也可发站内消息问我。

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其他回答

第1个回答 2008-11-19

公司与你没有签订劳动合同不要怕，因为已经形成了事实劳动关系，按照劳动合同来对待。
新劳动合同法规定，满一年工龄予以支付一个月本人工资的补偿金，半年以上工龄而不满一年的，支付半个月补偿金。
根据你的情况，应该支付你一个月的补偿金。
你辞职需要提前30天向公司提出申请，也就是说，自你的辞职申请提交给公司30日内，公司应批准你的辞职。
至于你的加班问题，也可以向公司提出加班费追索，应该支付给你。

第2个回答 2008-11-19

劳动合同应当用工日起一个月内签订，否则应当付双倍工资。
公司有权要求提前三十天辞职，自你提出辞职后一个月以后办理完相关手续可以辞职。最快提出辞职一个月后就可以，公司没有权利在让你继续工作，应当给你办理辞职手续。
主动辞职没有经济补偿金，你只能要没签订合同月份的双倍工资。

第3个回答 2008-11-19

没有签订合同,你现在就可以去劳动局投诉申请仲裁,而且你从事的是财务工作.你要是现在主动申请辞职就不划算的.

有了合同就有义务提前一个月通知你商量解除合同的事情.

如果达不到一致,公司要给你1个月工资的补偿金.

你现在没有签订合同保存你的一些上班的证据 ,去劳动局咨询具体事宜,申请劳动仲裁是免费的.走法律程序的话我听说是从你上班到现在双倍工资补偿金

第4个回答 2019-06-04