对新入职的新员工来说，喜欢得到领导的感谢和恩惠，有更多的感谢和发展的机会。那么在职场上的交际技巧尤为重要。究竟如何和谐相处，得到上司的认可？明确自己的职责自己职务上的工作必须自己完成，什么事都不要给上司添麻烦。公司设置这个职位的目的是完成工作。面对某些问题时说没有问题，但在工作中总是有问题。不知道不是缺点。
努力学习，态度端正，做好工作是必不可少的。不要把领导当成傻瓜。要知道，做事要踏实，不要表面露后影，不要假惺惺，领导大部分都有火眼金睛。保持外向型一端很外向，另一端很内向。外向的人非常喜欢交际，通常表现为精力、乐观、亲切和自信。内向的人的这种表现并不突出，但这并不意味着他们以自我为中心，精力不足。
“内向的人不是不友好，而是含蓄的、自主的、跟随别人的，而是温和的、不满的。”外向的人比内向的人有更多的朋友，花在社交活动上的时间更多。重视效率财界是最重视效率的世界。慢条斯理地工作往往不能提高效率，不管你的心多善良，工作态度多认可，上司都不会受重伤。如果你能顺利完成你要求老板做的事，你再问老板。“还要我做什么？”“这样接二连三地自己找工作，相信上司一定会佩服你的。学会与团队和谐共存不要在工作中把功劳拱手让给别人。
要想自己成功，就要知道如何让别人先成功。往往取得决定性的重大成绩是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇敢负责，要有足够的勇气面对问题，不要回避。领导最讨厌提前逃跑，明哲是把自己要负的责任推卸干净的下属。善于和别人分担工作。看同事的时候，不要和自己无关，高高挂起，冷眼旁观，要积极帮助别人。这样不仅能建立良好的人际关系，还能得到领导的认可。从随和的角度来看，得分高的人愿意帮助别人，富有同情心，值得信赖。
得低分的人怀有敌意，疑心重重。容易的人不强调竞争，而是注重合作。随和的人喜欢为个人的利益和信念而战。研究表明，有顺性分数高的人比分数低的人更享受社会交往主动建议对公司提出意见和建议是一个职员应尽的责任。自己提出的好建议对公司有帮助，但不一定要采纳。此时此刻，你要想想公司不是一个人。上司会认为你是可以提出好建议的职员，是无论成败都能保持心情的乐观主义者。这样一来，以后不仅有很多机会提出建议，同时也有不少机会销售自己。