我在厂里上班受了工伤，还在住院期间厂里就找人顶替了我的工作，厂里这样做合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　厂里这样做，并没有违法。但按法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

因工受伤，用人单位不得解除劳动关系。否则构成违法解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

合法的，不然你的工作一直没人做，影响公司业务怎么办追问

亲，那我要出院了，厂里不给我安排工作我又该怎么办呢？这样不就是把我开除了吗？

追答

不会不安排工作的，不安排工作的话，厂里就违法了

追问

现在就有这种可能啊！我现在还在医院呢！劳动合同也还没到期，面部也毁容了，缝了十针，我该怎么办？

追答

工伤吗