作为自己的上级领导，有时候我们应该保持一定的距离，就算私下的关系再好，平时在工作当中，也应该体现出上下级的关系。这是对待工作的尊重，也是对待领导的尊重，如果发现自己的主管和上级领导在发生争吵这样的事情，不要觉得自己的关系好，便上前去调解，因为你的职位不同。
有时候这种争吵，是体现在一些工作上的分歧，所以作为下属员工遇到这样的事情就要果断离场，因为你的在场只会让这种气氛更加的尴尬。
而作为员工也应该避免自己领导尴尬的时候，这都是给彼此一个台阶下。无论是在生活中还是职场里，我们所要做的，就是不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，做好我们自己的本职工作。
领导的眼中最讨厌那些在职场里面传话的人，有时候他们会制造谣言，并不是一种恶意的存在，而是在寻找一种存在感而已。所以我们只需要做好自己份内的事情，别的事情不要太过于关注。有时候两个领导在争吵，如果我们在眼前的话，会让他们的争吵更加的激烈。
本身一件事情可以有一个台阶下，就是因为有外人的在场，尤其是自己的下级，他们当然不会轻易的说软话，毕竟领导要有权威性，如果一个领导失去了权威，那么在今后的工作中也失去了管理的力度。所以不要管任何的情形，作为下级员工主动避让，领导之间的争吵。
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第1个回答 2019-09-01
如果为了工作中的某一件你清楚的事，那就先上场劝解，化解矛盾。如果是你不清楚的事可以先劝解，问清事情原由再化解矛盾。在旁边不坑声是不明智的，劝解时偏向哪一方也不明智，最好保持中立，只是通过劝阻让彼此平静下来，不判断是非对错如果为了工作中的某一件你清楚的事，那就先上场劝解，化解矛盾。如果是你不清楚的事可以先劝解，问清事情原由再化解矛盾。在旁边不坑声是不明智的，劝解时偏向哪一方也不明智，最好保持中立，只是通过劝阻让彼此平静下来，不判断是非对错如果为了工作中的某一件你清楚的事，那就先上场劝解，化解矛盾。如果是你不清楚的事可以先劝解，问清事情原由再化解矛盾。在旁边不坑声是不明智的，劝解时偏向哪一方也不明智，最好保持中立，只是通过劝阻让彼此平静下来，不判断是非对错
第2个回答 2019-09-01
看到主管和上级领导争吵，在苗头不对的时候就提前离场，不该听的不听，不该看的不看。主管和上级领导从职位上来说都大于你，都有权决定你在这家公司的职业发展，遇到这种事情，你帮谁也不好，都会落下一个小团体的印象，还不如不帮；另外如果你上去劝解，当和事老，但是要记住，你是员工，他们是领导，在这种场合，领导更容易将自己的权威使用起来，怎么还会听一个员工的劝解。这件事情结束后，无论是主管还是上级领导在面对你的时候都会尴尬，作为管理者都希望自己呈现给员工的是沉稳的形象，吵架这种失去理智的行为被你看到，岂不是丢了面子。所以，当主管和上级领导发生争吵时，最好的就是让她们冷静下来，减少人为影响的因素。自己要察言观色，看到事态发展不对，就尽快远离现场，同时帮他们做好善后工作，比如关上门，让其他人先出去；在事情结束后也不要跟别人议论，不要做无端的猜想。
第3个回答 2019-09-01
这个要看他们为什么争吵。如果为了工作中的某一件你清楚的事，那就先上场劝解，化解矛盾。如果是你不清楚的事可以先劝解，问清事情原由再化解矛盾。在旁边不坑声是不明智的，劝解时偏向哪一方也不明智，最好保持中立，只是通过劝阻让彼此平静下来，不判断是非对错
第4个回答 2019-09-01
这种事情最好不要过去，躲得远远的比较好，因为你的级别不够，他们本来就有气，会从心里觉得你个小员工干嘛？再个你不知道他们因为什么在吵？你弄不好会两头不讨好，。