人事档案及工资、社保的问题（急）

Question

我于1998年1月经人事局批准为全民干部，录用单位为甲。2001年调入乙，因没有岗位我未能在乙上班，于2001年8月调入丙，丙已接收我（档案回执函于2001年9月签发），现在我的档案存放于丙公司。
1、但丙公司说我是临时工，原因说我审批表中无原人事部门意见和签字盖章，档案中也没有工资表，劳资处无人事卡片和工资发放单，调入、调出登记册也没有你的记载和手续。你说，档案都已接收，现在却找理由不按正式工对待。对吗？
2、而且，原来的东西都不好找了，这些劳资东西真的那麽有用吗？
3、丙企业按临时工对待，我以后能领社保基金吗？对我有何更大的损害?我已和丙企业签了3年的合同，但丙企业并未给我退合同，两份合同都在丙企业。
麻烦知道的人能说说，不胜感激。
劳动法中的无固定期限合同,合同的年限是如何界定的?有哪些企业已经执行过了?

Answer 1

既然“丙已接收我（档案回执函于2001年9月签发），现在我的档案存放于丙公司 ”还是按照干部身份处理比较好，丙和乙处均应该有你的基本情况，如调入丙的申请，丙处同意的批复，到乙方商调的基本情况。如果丙处档案中什么都没有，因为档案内容不全，当初档案审查就有问题。
如果的确是当初丙处没有发现档案中有你说的干部的有关表格，你应该到乙处查证，甚至到甲处查证，档案中内容不全，应该有一个单位负责的，给你造成损失应该道歉和补齐，或者出具当初情况的说明，也就是补全档案。

Answer 2

档案内材料丢失，建议找原单位查询。