原公司怕赔偿 下发一个调令有用吗？

Question

被公司因要拖欠工资开除 4个月一直没签劳动合同 怕我们告劳动仲裁 不给开收入证明 逼我们补签合同 不签不给开证明 我们不签 又给出了一个调令 我想问这个调令有用吗？会影响劳动仲裁吗？

Answer 1

1,、工作出色，受到提拔，不愿去可以和组织商量。

2、工作糟糕，被调动去别处，不愿意调动，可申请离职。
如果你的劳动合同中有工作地点的约定，单位若想调动你的工作地点，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择。
如果你决意不去，公司如果要辞退你，是需要给予你赔偿的。

Answer 2

没用，劳动合同都没有，其他的什么材料都是画蛇添足，但凭不签劳动合同这一点就可以告死它了。本回答被提问者采纳