这种情况老板说给我的工资和实发数不一样，是老板说话不算话还是我水平能力不行？

Question

我年后新换的工作，这个新工作是我刚开始做，之前没做过。我在面试时候都实话实说了，如实说清楚了。说实话同事安排我做的工作，我承认有一部分因为我不会干，干的慢了，没有在规定时间完成，当然不是态度问题，就是不熟悉业务造成的。谈到工资，老板说月薪4000元。但是前两天刚发了第一个月的工资，完整的一个月才给了我2000元。我想无论如何试用期也不可能才2000块钱吧？百分之八十也应该是3200元。我想这份工作也能有所成长就忍了吧，毕竟闹僵了也不好。

大家觉得这种情况下，老板是看我水平不行，就值2000块钱还是出尔反尔（当时骗我过来）

Answer 1

这个问题，我是简易你私下找老板沟通下。

如果是骗人过来，你要选择尽快找新工作。

如果如你所说，是业务不熟练，影响有点大或者其他什么的。比如：谈好4000，试用期给你3000,（不要纠结为什么不是80%，小公司领导说了算），但是你的业务能力不强，老板相对的扣了你1000也是可能的。这个时候你就要注意好好表态，然后抓紧提升自己了。

最后一种，领导觉得你不合适，变相的让你辞职也是可能的。

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Answer 2

您好，朋友！
按您的描述，试用期工资应该是3200元，发2000元，您应该找人事或财务问清楚，具体是什么情况，而不应该不出声。

Answer 3

试用期还不是随老板想怎样就怎样，再说你自己也承认工作能力还不行，还要慢慢熟悉和成长。你也说这里有前途，可以忍。既然这样就不必计效工资的事了，专心把心思放在工作上，提升自己。老板阅人无数，你能接受二千，还能无怨无悔的在进步，他都会看在眼里的。

Answer 4

按照老板说的工资是对职工的一种承诺。从法律的角度应该兑现。少发了属于克扣职工的工资。

Answer 5

1、一般有几种情况会扣应发工资：中途入职不满勤，请假、迟到，绩效考评不得分，四险一金。
2、可以去问下人事，问清楚你的工资组成，他们会解释的，别自己猜
3、骗过来对老板没什么好处吧，他出钱了是要人干活的，企业赚钱了才能给员工发工资的
4、如果确定是因为工作质量造成的扣款，你又觉得这份工作能有所成长，就要尽快提升自己的业务素质了，不管到那里工作，有水平的人才才是受欢迎的。