其实留学生找工作并不难，关键就是看你是否掌握了一些技巧，其实不管是在国外还是在国内求职，每一个国家的职场当中，都拥有属于它自己的法则，特别是对于一些留学生来说，在国外生活几年，回国之后根本就不了解我们国内的国情，更不了解职场当中的一些规则，仅仅凭借着留学生的光环是很容易碰壁的，更何况现在留学生的光环也并不是多么好用了。
其实大部分的留学生在回国之后，都在一个月到三个月之内找到工作，少部分的人会在三个月到六个月之内找到工作，花半年已经一年以上找到工作的人占了留学生人群的异常，所以不难看出整个留学人群的就业情况是比较乐观的，这份数据是针对留学人员指出的，英国的海归比例大概是在31.78%，美国的大概只有24.27%，所以留学生在回国之后并不存在就业难的一个问题。如果说留学生降低自己的期望值，并且对我们国内的一些职场做一些了解，凭借自身的优势，还是可以找到一份好工作的。
留学生求职的优势
1,英语水平比较高
英国的留学生出国具备的水平必须是英语，在国外留学期间，英语也是英国留学生经常会用到的语言，所以和我们国内的毕业生相比，留学生在回国之后，语言方面会有很强大的优势，这种优势主要是体现在应聘外企和国际性的一些企业的时候，就比如说我们在应聘外企的时候，申请表上通常会填写英语水平，应聘的人除了填写cet水平，还要填写自己的雅思成绩，英国的留学生在英语方面在社会上都有非常高的认可程度，再加上英国留学生所受到的语言训练也非常的多，所以在外企面试的时候会更加的流利和从容。
2,视野更加开阔
在短暂的留学生活当中，我们不仅仅可以体会到先进的一些西方教育，还可以接触到世界各地的人，所以在和人交流以及相处的过程当中，我们会具有更强的一些包容性，所以更加开阔的视野和更活跃的思维，在生活当中遇到困难的时候，我们也可以借鉴外国人的一些解决方式，这样会有更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。
留学生求职时的缺点
其实我们国内的校招季都是在9月份到10月份，这个时候很多留学生还在国外学习，想要抽空回国参加校园招聘和面试都是非常困难的，非常容易错过校园招聘季节，可能有些人觉得校招季并不重要，我在这里要给大家说明一下，校招季是我们找到工作要求最低的一种途径了，如果错过校园招聘季节的话，意味着我们再也没有办法以应届生的标准和要求去进行求职了，面对我们的将是要求更高的一些社会人员招聘的要求，社招一般都是要求有工作经验的，没有工作经验的留学生，错过校园招聘季，就很难在我们国内找到工作了。
留学生可以先了解以下国内的职场环境，包括一些行业内的发展信息，当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。
也可以找师兄师姐介绍，可谓是“近水楼台先得月”请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，这么好用的办法，可不要放过。
再就是关注国内针对求职的服务平台，能帮助留学生学习储备行业知识与技能，以及目标行业的面试经验及面试技巧与训练等。这样几个方法对求职都会有所帮助。
然而，回国找工作也可能面临一些挑战。例如，国内就业市场竞争激烈，需要与本土求职者竞争；留学生可能需要适应国内的就业环境和文化差异；还有可能需要与国外学历认证、语言能力等相关问题处理。
为了提高就业竞争力，留学生可以积极参与实习、社团活动和志愿者工作，建立国内的人脉关系，提升自己的技能和经验。同时，了解国内的就业市场和行业趋势，适时调整自己的求职策略和目标。
最重要的是保持积极的态度和耐心，不断寻求机会并努力提升自己的竞争力，相信您会找到适合的工作机会。祝您好运！
专业领域：留学生的专业领域对就业机会有很大的影响。一些热门、紧缺的专业，如STEM(科学、技术、工程、数学)、医学、金融等，留学生回国可能更容易找到工作。这些领域通常对国际背景的留学生持开放态度。
语言能力：留学生在国外的学习经历通常会提高英语能力，但回国就业可能需要具备流利的中文沟通能力。一些行业和企业更注重本土语言的掌握，所以留学生在回国前最好提高中文水平。
社交网络：回国就业的成功往往与个人的社交网络密切相关。通过家人、朋友、老师、同学等建立联系，扩大社交圈，可以提高找工作的机会。
知识与经验：留学生在国外的学习和生活经验可能会为他们增加一些独特的知识和技能，但在回国找工作时，也要考虑本土市场对这些知识和技能的需求。
就业市场：经济和就业市场的状况是决定留学生回国就业情况的重要因素。经济繁荣时，就业机会可能更多;经济低迷时，就业竞争可能更加激烈。
总体而言，留学生回国找工作是有机会的，但也可能面临一些挑战。在求职过程中，坚持努力、保持积极心态，不断提升自己的竞争力和适应本土市场的能力，会增加成功的机会。同时，可以寻求一些留学生回国求职的支持和资源，例如求职辅导、专业服务机构等。