按照劳动法规定，员工有病公司应该给假。 但是你请的是三天的假，结果却十六天没上班。 这多出来的十三天呢？ 你是否在生病请假的三天后再次请假?
实话跟你说，你这个问题如果用法律来讨论的话，其实非常麻烦。
第一，法律是死的，情况是多变复杂的，所以就看怎么去往法律上套，这也是律师的工作。
第二，关于病假的规定我国最近有新的政策，虽然没有在全社会展开，但已经在公务员、医院学校等事业单位实行了， 那就是医院证明没用，完整病历才有用。 这虽然在法律上还不能构成依据，但这最起码说明一种社会倾向。
综上所述，你先不要管公司的做法在法律层面上是否合理，就算不合理又怎么样？ 就算最后你赢了，你还要在那里上班，你觉得自己还能混得下去吗？ 聪明的做法是不用法律途径解决问题，扣钱也就算了，但是你要把不满表现出来。 具体怎么表现？ 是在众人面前表现还是私下变现？ 是变现给同事还是表现给领导？ 这个就看你的情商了，也要看你们单位的具体情况
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