企业文化由4个层次要素构成：
1、表层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括象征物、英雄事迹、环境布置、品牌、标识等等。
2、浅层的行为文化，是从制度层衍生而来的具体表现，通常包括日常行为、仪式、典仪等。
3、中间层的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项文化规章制度、纪律和流程等。
4、核心层的精神文化，称为“企业软文化”，包括使命、愿景、价值观等。
针对企业文化的四个层次，如何来建设落实企业文化？
1、首先建立企业理念，完善文化制度
即建立完善、合理的各项规章制度，如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等。因此，想要做好企业文化建设，理念必须能认真落实。这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求，为往后的企业文化建设做铺垫。
2、然后进行企业文化传播，建立员工行为准则
员工是企业文化建设的主体，只有让员工积极参与其中，才能更好地传播企业理念，共享价值体系。如打造企业内部线上社区，让全员有一个沟通交流的空间，感受到参与感。
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